『2010년 부산지역 임금조정 실태조사』결과            - 부산지역 대졸신입사원 초임 월 209만 1천원            - 부산지역 2010년 평균 임금인상률 2.9%            - 노조 요구율과 사용자 제시율 격차 5.5%p

부산지역 대졸 신입사원 초임(상여금 포함), 월 209만 1천원

부산경영자총협회(회장 성한경)가 부산지역 주요기업 138개 사업체를 대상으로 조사한『2010년 부산지역 임금조정 실태조사』결과에 따르면, 올해 부산지역 4년제 대졸 신입사원 초임급(상여금 월할분 포함)은 월 209만 1천원으로 조사되었다.

〈 그림 〉직급별·학력별 초임급 수준 (상여금 월할분 포함)   (단위 : 천원)

             주 : (    ) 안은 2009년 조사결과

 기업 규모별로 대졸 초임을 살펴보면, 중소기업 197만원, 대기업 233만 9천원으로 나타났고, 산업별로는 제조업 210만 6천원, 건설업 212만 6천원, 도매 및 소매업 206만 2천원, 운수창고 및 통신업 202만 4천원으로 나타났다.

 한편, 4년제 대졸 신입을 제외한 직급별 초임급은 부장 418만 6천원, 차장 360만 9천원, 과장 314만 6천원, 대리 266만 4천원, 전문대졸은 190만 2천원, 고졸 사무직과 고졸 생산직은 각각 175만 5천원, 187만 4천원인 것으로 조사되었다.

연봉제 실시기업 임금이 미실시 기업보다 4~9% 가량 높아

 연봉제를 실시하고 있는 부산지역 기업의 임금수준은 직급에 따라 미실시 기업에 비해 4~9%정도 높은 것으로 조사되었다.

 부장의 경우 연봉제 실시기업의 임금이 미실시기업에 비하여 428만 9천원 더 높은 것으로 나타났으며, 차장 198만 4천원, 과장 197만 6천원, 대리 200만 5천원, 대졸 194만원의 격차를 나타냈다.

 연봉제 미실시 기업의 4년제 대졸 신입사원 초임급(상여금 월할분 포함)은 월 200만 1천원으로 조사되었고, 직급별 초임급은 부장 398만 2천원, 차장 351만원, 과장 304만 5천원, 대리 257만원, 전문대졸 189만 7천원, 고졸 사무직과 고졸 생산직은 각각 164만 5천원, 187만 2천원인 것으로 조사되었다.

 연봉제를 운용하고 있는 부산지역 기업의 4년제 대졸 신입사원 초임(연봉 월할분)은 216만 3천원으로 조사되었다. 부장 초임은 434만원, 차장 367만 5천원, 과장 320만 9천원, 대리 273만 7천원인 것으로 나타났으며, 전문대졸 신입은 190만 6천원, 고졸 사무직 신입은 184만 8천원인 것으로 조사되었다.

부산지역 기업의 2010년 평균 임금인상률 2.9%

 올해 임금협상이 타결된 부산지역 기업의 평균 타결 임금인상률은 전년(1.5%)에 비해 1.4%p 증가한 2.9%(통상임금 기준)로 나타났다.

 기업규모별로는 중소기업 3.4%, 대기업 2.1%로 나타났고, 산업별로는 제조업 3.0%, 건설업 0.7%, 도매 및 소매업 4.1%, 운수․창고 및 통신업 1.8%로 집계되었다.

노조 요구율과 사용자 제시율 격차 5.5%p

임금협상과정에서 노조는 통상임금 기준으로 평균 7.8% 인상을 요구한 반면, 사용자는 평균 2.3%를 제시한 것으로 나타났다.

 노조 요구율과 사용자 제시율 간의 격차는 지난해 4.0%p(노조 요구율 5.3%, 사용자 제시율 1.3%)에서 올해 5.5%p로 확대되었다. 이는 경기회복 및 ‘노조전임자 급여지급 금지’ 등의 이유에 따른 노조의 과도한 임금인상 요구로 인해 격차가 다소 확대된 것으로 추정된다.

 한편 임금타결을 위한 노·사의 협상횟수는 평균 4.3회, 협상기간은 2.7개월이 소요되어 전년의 4.0회, 2.8개월에 비해 협상횟수와 협상기간 모두 비슷한 것으로 나타났다.

조사기업의 88.5%, 적정하게 임금을 인상한 것으로 평가

 전체 응답업체의 88.5%가 올해 임금조정이 ‘적정하게 결정’된 것으로 평가한 반면, 11.5%의 업체는 ‘무리하게 임금을 인상’했다고 응답하였다.

 ‘무리하게 인상’했다는 업체를 대상으로 그 이유를 조사한 결과, ‘타기업과의 임금수준 고려’라고 응답한 비율이 36.8%로 가장 높게 나타났다.

 임금인상 수준이 적절했다고 평가한 업체들은 ‘경영여건에 대한 종업원의 이해’ 때문이었다고 응답한 업체가 62.8%로 가장 많았다.

※ 첨부 : 『2010년 부산지역 임금조정 실태조사』결과 (9쪽) 1부