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부산경총 보도자료                     2013. 12. 9.  (총10쪽)

『2013년 부산지역 임금조정 실태조사』결과

- 부산지역 대졸 신입사원 초임, 월 227만 2천원

- 부산지역 2013년 평균 임금인상률 3.3%

- 노조 요구율과 사용자 제시율 격차 4.9%p

부산지역 대졸 신입사원 초임(상여금 포함), 월 227만 2천원

부산경영자총협회(회장 성한경)가 부산지역 주요기업 120개 사업체를 대상으로 조사한『2013년 부산지역 임금조정 실태조사』결과에 따르면, 올해 부산지역 4년제 대졸 신입사원 초임급(상여금 월할분 포함)은 월 227만 2천원으로 조사되었다.

〈 그림 〉직급별·학력별 초임급 수준 (상여금 월할분 포함)   (단위 : 천원)

주 : (    ) 안은 2012년 조사결과

기업 규모별로 대졸 초임을 살펴보면, 대기업 275만 7천원, 중소기업 207만 8천원으로 나타났고, 산업별로는 제조업 230만 5천원, 건설업 232만 5천원, 도매 및 소매업 223만 8천원, 운수창고 및 통신업 220만 9천원으로 나타났다.

한편, 4년제 대졸 신입을 제외한 직급별 초임급은 부장 459만 1천원, 차장 397만 5천원, 과장 345만 2천원, 대리 294만 3천원인 것으로 나타났으며, 전문대졸은 202만 5천원, 고졸 사무직과 고졸 생산직은 각각 187만원, 206만 3천원인 것으로 조사되었다.

연봉제 실시기업 임금이 미실시 기업보다 6~10% 가량 높아

연봉제를 실시하고 있는 부산지역 기업의 임금수준은 직급에 따라 미실시 기업에 비해 6~10%정도 높은 것으로 조사되었다.

부장의 경우 연봉제 실시기업의 임금이 미실시기업에 비하여 528만 4천원 더 높은 것으로 나타났으며, 차장 308만 7천원, 과장 250만 8천원, 대리 314만 5천원, 대졸 159만 1천원의 격차를 나타냈다.

연봉제 미실시 기업의 4년제 대졸 신입사원 초임급(상여금 월할분 포함)은 월 220만 4천원으로 조사되었다. 직급별 초임급은 부장 434만 6천원, 차장 377만 8천원, 과장 330만 2천원, 대리 280만 1천원, 전문대졸 195만 2천원, 고졸 사무직과 고졸 생산직은 각각 185만 9천원, 205만 6천원인 것으로 조사되었다.

연봉제를 운용하고 있는 부산지역 기업의 4년제 대졸 신입사원 초임(연봉 월할분)은 233만 7천원으로 조사되었다. 부장 초임은 478만 7천원, 차장 403만 5천원, 과장 351만 1천원, 대리 306만 3천원인 것으로 나타났으며, 전문대졸 신입은 208만 1천원, 고졸 사무직 신입은 192만 5천원인 것으로 조사되었다.

부산지역 기업의 2013년 평균 임금인상률 3.3%

올해 임금협상이 타결된 부산지역 기업의 평균 타결 임금인상률은 전년(4.0%)에 비해 0.7%p 하락한 3.3%(통상임금 기준)로 나타났다.

기업규모별 임금인상률은 대기업 3.6%, 중소기업 3.2%로 나타났고, 산업별 임금인상률은 제조업 3.6%, 건설업 2.0%, 도매 및 소매업 3.2%, 운수·창고 및 통신업 3.2%로 조사되었다.

노조 요구율과 사용자 제시율 격차 4.9%p

임금협상과정에서 노조는 통상임금 기준으로 평균 7.1% 인상을 요구한 반면, 사용자는 평균 2.2%를 제시한 것으로 나타났다.

노조 요구율과 사용자 제시율 간의 격차는 지난해 5.5%p(노조 요구율 7.8%, 사용자 제시율 2.3%)에서 올해 4.9%p로 0.6%p 하락하였다.

한편 임금타결을 위한 노·사의 협상횟수는 평균 5.1회, 협상기간은 2.0개월이 소요되어 전년의 5.5회, 2.5개월에 비해 협상횟수와 협상기간 모두 전년에 비해 감소한 것으로 나타났다.

조사기업의 15.1%, 무리하게 임금을 인상한 것으로 평가

전체 응답업체의 84.9%가 올해 임금조정이 ‘적정하게 결정’된 것으로 평가한 반면, 15.1%의 업체는 ‘무리하게 임금을 인상’했다고 응답하였다.

‘무리하게 인상’했다는 업체를 대상으로 그 이유를 조사한 결과, ‘과거의 낮은 인상률에 대한 보상 차원’이라고 응답한 비율이 32.5%로 가장 높게 나타났다.

임금인상 수준이 적절했다고 평가한 업체들은 ‘경영여건에 대한 종업원의 이해’ 때문이었다고 응답한 업체가 50.0%로 가장 많았다.

※ 첨부 : 『2013년 부산지역 임금조정 실태조사』결과 (8쪽) 1부  < 끝 >

『2013년 부산지역 임금조정 실태조사』결과

1		부산지역 대졸 신입사원 초임(상여금 포함), 월 227만 2천원

부산경영자총협회(회장 성한경)가 부산지역 주요기업 120개 사업체를 대상으로 조사한『2013년 부산지역 임금조정 실태조사』결과에 따르면,

올해 부산지역 4년제 대졸 신입사원 초임급(상여금 월할분 포함)은 월 227만 2천원으로 조사되었다.

〈 그림 1 〉직급별·학력별 초임급 수준 (상여금 월할분 포함)

(단위 : 천원)

주 : (    ) 안은 2012년 조사결과

기업 규모별로 대졸 초임을 살펴보면, 대기업 275만 7천원, 중소기업 207만 8천원으로 나타남.

-  산업별로는 제조업 230만 5천원, 건설업 232만 5천원, 도매 및 소매업 223만 8천원, 운수창고 및 통신업 220만 9천원으로 나타남.

한편, 4년제 대졸 신입을 제외한 직급별 초임급은 부장 459만 1천원, 차장 397만 5천원, 과장 345만 2천원, 대리 294만 3천원인 것으로 나타났으며, 전문대졸은 202만 5천원, 고졸 사무직과 고졸 생산직은 각각 187만원, 206만 3천원인 것으로 조사됨.

2		연봉제 실시기업 임금이 미실시 기업보다 6~10% 가량 높아

연봉제를 실시하고 있는 부산지역 기업의 임금수준은 직급에 따라 미실시 기업에 비해 6~10%정도 높은 것으로 조사됨.

부장의 경우 연봉제 실시기업의 임금이 미실시기업에 비하여 528만 4천원 더 높은 것으로 나타났으며, 차장 308만 7천원, 과장 250만 8천원, 대리 314만 5천원, 대졸 159만 1천원의 격차를 나타냄.

< 표 3 >  연봉제 실시 기업과 미실시 기업간 연봉 비교

(단위 : 천원, %)

직급	비연봉제 대상 연간급여(A)	연봉제 대상 총연봉(B)	임금격차 (액수)	2012년 임금격차비율	2011년 임금격차비율
부장	52,157	57,441	5,284	10.1	10.3
차장	45,338	48,425	3,087	6.8	7.2
과장	39,720	42,228	2,508	6.3	6.5
대리	33,614	36,759	3,145	9.4	10.1
대졸	26,452	28,043	1,591	6.0	6.6

주 : 1) 비연봉제기업의 연봉 = 초임급 × 12

2) 임금격차 비율 = [(B/A) - 1] × 100

연봉제 미실시 기업의 4년제 대졸 신입사원 초임급(상여금 월할분 포함)은 월 220만 4천원으로 조사됨.

- 직급별 초임급은 부장 434만 6천원, 차장 377만 8천원, 과장 330만 2천원, 대리 280만 1천원, 전문대졸 195만 2천원, 고졸 사무직과 고졸 생산직은 각각 185만 9천원, 205만 6천원인 것으로 조사됨.

〈 그림 2 〉연봉제 미실시 기업 직급별·학력별 초임급 수준(상여금 월할분 포함)

(단위 : 천원)

연봉제를 운용하고 있는 부산지역 기업의 4년제 대졸 신입사원 초임(연봉 월할분)은 233만 7천원으로 조사됨.

- 부장 초임은 478만 7천원, 차장 403만 5천원, 과장 351만 1천원, 대리 306만 3천원인 것으로 나타났으며, 전문대졸 신입은 208만 1천원, 고졸 사무직 신입은 192만 5천원인 것으로 조사됨.

〈 그림 3 〉연봉제 실시 기업 직급별·학력별 초임급 수준(연봉 월할분)

(단위 : 천원)

3		부산지역 기업의 2013년 평균 임금인상률 3.3%

올해 임금협상이 타결된 부산지역 기업의 평균 타결 임금인상률은 전년(4.0%)에 비해 0.7%p 하락한 3.3%(통상임금 기준)로 나타남.

- 이를 기업규모별로 살펴보면 대기업 3.6%, 중소업 3.2%로 나타남.

〈 표 4 〉기업규모별 타결 임금인상률 (통상임금 기준)

(단위 : %)

구분	전체	대기업	중소기업
임금인상률	3.3 (4.0)	3.6 (4.3)	3.2 (3.8)

주 : (  ) 안은 2012년 조사결과

한편, 산업별 타결 임금인상률은 제조업 3.6%, 건설업 2.0%, 도매 및 소매업 3.2%, 운수·창고 및 통신업 3.2%로 집계됨.

〈 표 5 〉산업별 타결 임금인상률 (통상임금 기준)

(단위 : %)

구분	전체	제조업	건설업	도매 및 소매업	운수창고 및 통신업
임금인상률	3.3 (4.0)	3.6 (4.1)	2.0 (2.3)	3.2 (3.9)	3.2 (3.8)

주 : (  ) 안은 2012년 조사결과

4		노조 요구율과 사용자 제시율 격차 4.9%p

임금협상과정에서 노조는 통상임금 기준으로 평균 7.1% 인상을 요구한 반면, 사용자는 평균 2.2%를 제시한 것으로 나타남.

노조 요구율과 사용자 제시율 간의 격차는 지난해 5.5%p(노조 요구율 7.8%, 사용자 제시율 2.3%)에서 올해 4.9%p로 0.6%p 하락함.

< 표 6 >  노조 요구율과 사용자 제시율 비교 (통상임금 기준)

(단위 : %, %p)

구 분	노조 요구율(A)	사용자 제시율(B)	격차 (A-B)	최종 타결률
2013	7.1 (7.8)	2.2 (2.3)	4.9 (5.5)	3.3 (4.0)

주 : (   )안은 2012년 조사결과임.

한편 임금타결을 위한 노·사의 협상횟수는 평균 5.1회, 협상기간은 2.0개월이 소요되어 전년의 5.5회, 2.5개월에 비해 협상횟수와 협상기간 모두 전년에 비해 감소한 것으로 나타남.

5		조사기업의 15.1%, 무리하게 임금을 인상한 것으로 평가

전체 응답업체의 84.9%가 올해 임금조정이 ‘적정하게 결정’된 것으로 평가한 반면, 15.1%의 업체는 ‘무리하게 임금을 인상’했다고 응답

‘무리하게 인상’했다는 업체들은 그 이유가 ‘과거의 낮은 인상률에 대한 보상 차원’이라고 응답한 비율이 32.5%로 가장 높게 나타남.

< 표 7 >  무리한 임금인상의 원인

(단위 : %)

구분	과거 낮은 인상률	노조의 강력한 요구	타기업과의 임금수준 고려	근로자의 생계보장	기 타	계
2013	32.5	17.6	25.8	24.1	-	100.0
2012	36.3	19.3	22.7	21.7	-	100.0

임금인상 수준이 적절했다고 평가한 업체들은 ‘경영여건에 대한 종업원의 이해’ 때문이었다고 응답한 업체가 50.0%로 가장 많았음.

< 표 8 >  적절한 임금조정의 이유

(단위 : %)

구분	종업원의 경영여건 이해	기업의 지불능력 향상	경제·사회적 분위기	타기업의 임금조정 결과	기 타	계
2013	50.0	14.3	14.0	18.9	2.8	100.0
2012	48.2	19.3	12.3	18.4	1.8	100.0

조 사 개 요

1. 조사목적

본 조사의 목적은 2013년 부산지역 기업체 근로자의 초임급 수준을 산업별·규모별 및 직급별·학력별로 조사하고, 임금인상률과 임금교섭의 과정, 임금인상에 대한 기업의 평가 등 2013년 부산지역 임금조정의 주요 특징을 분석함으로써, 기업경영의 실무 및 정책 자료를 제공하는 데 있다.

2. 조사 범위 및 대상

(1) 조사범위

1)  지  역 : 부산

2)  산   업 : 한국표준산업분류에 의한 제조업, 건설업, 도매 및 소매업, 운수·창고

및 통신업을 그 대상으로 하였다.

( 산업분류 )     ( 조사대상산업 )

C.               제조업

F.                건설업

G.               도매 및 소매업

H, J             운수, 창고 및 통신업

(2) 조사대상

본 조사의 조사대상은 『사업체 노동실태 조사보고서』(노동부) 상의 총사업체를 모집단으로 하여, 상기 대상업종의 부산지역 주요 사업체를 표본사업체로 하였다.

3. 조사방법 및 내용

(1) 조사방법

본 조사의 조사방법은 설문지에 의한 자계식 기입방법을 원칙으로 하되, 자계식으로 조사가 불가능하거나 미흡한 경우에는 타계식을 병행하였다.

(2) 조사기간

조사대상기간은 2013년 1월 1일부터 9월 30일까지이며, 조사기간은 10월 4일부터 10월 25일까지이다.

(3) 조사내용

1)  산업별·규모별 임금인상률

2)  직급별·학력별 초임급 수준

3)  임금조정의 기준 및 결정방식

4)  임금교섭의 타결과정

5)  임금조정 결과에 대한 기업의 평가

(4) 분석대상

본 통계는 표본대상업체에 대해 설문조사를 실시하여 설문이 회수된 120개 업체를 대상으로 통계 분석을 실시하였다.

< 표 > 산업·규모별 응답업체 분포

(단위 : 사업체 수)

	계	대기업	중소기업
전체	120	30	90
제조업	80	14	66
건설업	5	-	5
도매 및 소매업	20	9	11
운수, 창고 및 통신업	15	7	8

4. 보고서 이용상 유의점

본 보고서에서 사용한 초임급의 개념 중 각 직급의 초임급은 표준적으로 대학을 졸업한 신입사원이 동일업체에 근무하면서 최초 승진연도에 대리, 과장, 차장, 부장으로 승진되면 처음 받게 되는 월급여액을 말하고, 각 학력의 초임급은 해당 학력의 소정교육과정을 마치고 신입사원이 되면서 처음으로 받게 되는 월급여액이다. 이것은 월급여액 (기본급 + 제수당)에 고정상여금의 월할분이 포함된 급여액이다.

초임급의 평균값은 사업체 단순평균치로 산출하였다.