2025년 신규채용 실태조사 결과

2025. 3.

< 조사개요 >

※ ｢2025년 신규채용 실태조사｣는 한국경영자총협회(회장 손경식)가 전국 100인 이상 기업 500개사(응답기업 기준)를 대상으로 2025년 1월 13일부터 2월 5일까지 ㈜글로벌리서치에 의뢰하여 조사한 결과임.

< 요  약 >

1. 응답 기업의 60.8%, ｢올해 신규채용 계획 있음｣

※ ｢계획 있음｣ 60.8%는 2022년 이후 가장 낮은 수치

▸ 그 외 응답은 ‘채용여부 미결정’22.4%, ‘계획 없음’ 16.8% 순

▸ ‘계획 있음’ 응답률은 2022년 이후 가장 낮은 수치. 이는 대내외 불확실성 확대로 기업 심리가 위축되면서 기업이 채용에 보수적으로 대응하기 때문

2. 신규채용 실시 예정 기업*의 2025년 채용규모는

｢작년과 유사｣ 50.7%였고, ｢작년보다 확대｣는 13.8%에 그쳐

※ 채용규모 유지·축소 이유: ｢보수적 인력 운영 계획｣ 59.8%

* ‘올해 신규채용 계획이 있다’고 응답한 기업

▸ 그 외 응답은 ‘규모 미확정’ 26.3%, ‘작년보다 축소’ 9.2% 등

▸ 기업 규모가 클수록 ‘신규채용 규모 미확정’이라는 응답 비중이 높음.

3. 응답 기업의 70.8%, ｢수시 채용만 실시｣

※ 신규채용 집중 시기: ｢특정 시기 없이 인력 수요 발생 시｣ 85.8%

▸ 그 외 응답은 ‘정기공채와 수시채용 병행’ 22.6%, ‘정기공채만 실시’ 6.6% 순

▸ 대다수 기업이 특정시기 없이 인력 수요 발생시 신규채용을 실시함으로써 상·하반기라는 전통적인 취업 시즌 개념이 점차 흐려지는 것으로 추정

4. 응답 기업의 81.6%,

신규채용 시 가장 중요한 평가요소는 ｢직무 관련 업무 경험｣

▸ 그 외 응답은 ‘자격증’ 7.4%, ‘소프트스킬’ 5.4% 순

▸ ‘직무 관련 업무 경험’이라는 응답률이 2023년 이후 높아지고 있는데, 이는 직무 경험과 취업 후 실제 업무 성과와도 밀접하게 연결된다는 기업 인식이 반영된 결과로 추정

5. 신규채용이 시급한 직무 ｢제조·기술·기능｣ 26.0%, ｢생산관리｣ 25.8%

▸ 그 외 응답은 ‘ICT 및 R&D’ 22.2%, ‘기획·마케팅’ 17.0%, ‘인사·재무’ 12.2%, ‘시설관리·돌봄 등 서비스’ 10.8% 순

6. 2025년 채용시장의 주요 트렌드는

｢직무중심 채용 강화｣ 53.0%, ｢수시 채용 증가｣ 44.2%

▸ 그 외 응답은 ‘대·중소기업 채용시장 양극화’ 19.6%, ‘인공지능(AI) 활용 증가’ 14.2%, ‘다이렉트 소싱(Direct Sourcing) 증가’ 9.0% 순

1	응답 기업의 60.8%, ｢올해 신규채용 계획 있음｣ ※ ｢계획 있음｣ 60.8%는 2022년 이후 가장 낮은 수치

□ 올해 신규채용 계획에 대해 조사한 결과, 응답 기업의 60.8%가 ‘계획 있음’이라고 답변(신규채용 실시 예정 기업)

○ 그 외 ‘신규채용 여부 미정’이라는 응답은 22.4%, ‘계획 없음’이라는 응답은 16.8%로 집계

○ 기업 규모가 클수록 ‘계획 있음’이라는 응답 비중*이 높았음.

* 100~299인 기업: 52.5%, 300~999인 기업: 65.0%, 1,000인 이상 기업: 69.0%

< 표 1. 기업 규모별 2025년 신규채용 계획 여부 >

구분	전체
		100~299인	300인 이상
				300~999인	1,000인 이상
신규채용 계획 있음	60.8%	52.5%	66.3%	65.0%	69.0%
신규채용 계획 없음	16.8%	23.5%	12.3%	13.5%	10.0%
신규채용 여부 미정	22.4%	24.0%	21.3%	21.5%	21.0%

□ 올해 ‘신규채용 계획 있음’이라는 응답률 60.8%는 2022년 이후 가장 낮은 수치. 이는 내수부진 심화, 대외 불확실성 확대로 기업 심리가 크게 위축되면서 기업들이 채용에 보수적으로 대응하기 때문으로 추정

< 그림 1. ｢신규채용 계획있음｣ 응답률 추이 >	< 그림 2. 최근 기업심리 추이 >
자료: 경총, 신규채용 실태조사, 각연도	주: 기업심리지수(CBSI) 기준 자료: 한국은행

2	신규채용 실시 예정 기업의 2025년 채용규모는 ｢작년과 유사｣ 50.7%였고, ｢작년보다 확대｣는 13.8%에 그쳐 ※ 채용규모 유지·축소 이유: ｢보수적 인력 운영 계획｣ 59.8%

□ 올해 신규채용 실시 예정 기업*을 대상으로 전년대비 신규채용 (계획)규모에 대해 물은 결과, 기업 규모에 관계없이 ‘작년과 유사’라는 응답이 50.7%로 가장 높았음.

* ‘올해 신규채용 계획 있음’이라고 답변한 기업: 응답 기업의 60.8%

○ 그 외 ‘작년보다 확대’라는 응답은 13.8%, ‘작년보다 축소’라는 응답은 9.2%로 집계됐고, ‘신규채용 계획은 있지만 규모 미확정’이라는 응답도 26.3%로 나타남.

< 그림 3. 2025년 신규채용 (계획)규모(전년비) >

○ 기업 규모가 클수록 ‘신규채용 계획은 있지만 규모 미확정’이라는 응답 비중*이 높았음. 이는 올해 대내외 경제 불확실성 확대에 대한 기업들의 우려가 신규채용 규모에도 영향을 미친 것으로 추정

* 100~299인 기업: 19.0%, 300~999인 기업: 26.2%, 1,000인 이상 기업: 37.7%

< 표 2. 2025년 신규채용 (계획)규모(전년비) >

구분	전체
		100~299인	300인 이상
				300~999인	1,000인 이상
작년과 유사할 것	50.7%	53.3%	49.2%	54.6%	39.1%
규모 미확정	26.3%	19.0%	30.2%	26.2%	37.7%
작년보다 확대할 것	13.8%	21.0%	10.1%	10.0%	10.1%
작년보다 축소할 것	9.2%	6.7%	10.6%	9.2%	13.0%

주: 신규채용 계획이 있다고 응답한 기업을 대상으로 조사한 결과

□ 신규채용 (계획)규모가 ‘작년과 유사’하거나 ‘축소될 것’이라고 응답한 기업들에게 그 이유를 물은 결과, ‘경영환경 변화 대응을 위한 보수적 인력 운영 계획’(59.8%)이라는 답변이 가장 높게 나타남(복수응답).

○ 그 외 응답은 ‘경기 침체 및 업황 둔화’ 33.0%, ‘인재 확보 어려움’ 18.6%, ‘결원 발생 시 충원(현재 T.O 없음)’ 14.4%, ‘인력 감축 또는 구조조정’ 7.9% 순으로 집계

○ 이는 저성장과 내수부진, 미국發 관세전쟁 등으로 기업 경영환경에 대한 불확실성이 그 어느 때보다 높아졌기 때문으로 풀이됨.

< 표 3. 신규채용 규모 유지·축소 이유 >

구분	경영환경 변화 대응을 위한 보수적 인력 운영계획	경기 침체 및 업황 둔화	인재 확보 어려움	결원 발생 시 충원	인력 감축 또는 구조조정	정치 불안 확대	기타
응답률	59.8%	33.0%	18.6%	14.4%	7.9%	3.3%	5.9%

주: 1. 신규채용 규모를 유지 또는 축소할 것이라고 응답한 기업을 대상으로 조사한 결과

2. 복수응답, 각 항목의 비중의 합이 100을 초과

3	응답 기업의 70.8%, ｢수시채용만 실시｣ ※ 신규채용 집중 시기: ｢특정 시기 없이 인력 수요 발생 시｣ 85.8%

□ 신규채용 방식에 대해 조사한 결과, 응답 기업의 70.8%가 ‘수시채용만 실시한다’고 답변

○ 그 외 ‘정기공채와 수시채용을 병행한다’는 응답은 22.6%, ‘정기공채만 실시한다’는 응답은 6.6%로 집계

※ ‘수시채용만 실시한다’ 응답률: 60.6%(‘24) → 70.8%(‘25)

○ 기업 규모가 작을수록 ‘수시채용만 실시한다’는 응답 비중*이 높았음.

* 100~299인 기업: 79.0%, 300인 이상 기업: 65.3%

< 표 4. 신규채용 시 채용방식 >

구분	전체
		100~299인	300인 이상
수시채용만 실시	70.8%	79.0%	65.3%
정기공채와 수시채용 병행	22.6%	16.0%	27.0%
정기공채만 실시	6.6%	5.0%	7.7%

< 그림 4. 신규채용 시 채용방식 >

○ 정기공채와 수시채용을 병행하는 기업들에게 각 채용 방식별 비중에 대해 조사한 결과, 전체 채용인원 대비 수시채용 비중이 50% 이상인 기업이 61.9%로 나타남.

- 기업 규모가 작을수록 ‘수시채용 비중 50% 이상’이라는 응답 비중이 높았음.

※ 100~299인 기업: 68.8%, 300인 이상 기업: 59.3%

< 표 5. 전체 채용인원 대비 수시채용 비중 >

구분	전체
		100~299인	300인 이상
수시 50% 이상	61.9%	68.8%	59.3%
수시 50% 미만	38.1%	31.3%	40.7%

주: 정기공채와 수시채용을 병행한다고 응답한 기업(응답기업의 22.6%)을 대상으로 조사한 결과

□ 신규채용 집중 시기에 대해 조사한 결과, 응답 기업의 85.8%가 ‘특정 시기 없이 인력 수요 발생 시’라고 답변

○ 그 외 ‘매년 상반기(1~6월)’라는 응답은 7.6%, ‘매년 하반기(7~12월)’라는 응답은 5.2% 순으로 집계

○ 기업들의 채용 계획이 유동적으로 변화하는 흐름 속에서 전통적 취업시즌(상·하반기 정기공채) 개념이 흐려지는 것으로 분석

< 표 6. 신규채용 집중 시기 >

구분	특정 시기 없이 인력 수요 발생 시 수시채용	매년 상반기 (1~6월)	매년 하반기 (7~12월)	기타
응답률	85.8%	7.6%	5.2%	1.4%

주: ‘기타’ 응답의 경우 ‘반기마다’, ‘분기마다’, ‘매달’ 등

4	응답 기업의 81.6%, 신규채용 시 가장 중요한 평가요소는 ｢직무 관련 업무 경험｣

□ 신규채용에서 가장 중요한 평가 요소에 대해 조사한 결과, 응답 기업의 81.6%가 ‘직무 관련 업무 경험‘이라고 답변

○ 그 다음으로는 ‘자격증’ 7.4%, ‘소프트 스킬(인성·리더십 등)’ 5.4%, ’학력(전공, 학교 등)‘ 2.6%, ’대외활동(학회, 공모전 등)‘ 1.4% 순으로 집계

- ‘직무 관련 업무경험’이라는 응답률은 최근 3년간 꾸준히 증가*해왔음. 이는 직무 경험이 취업 이후 실제 업무 성과와도 밀접하게 연결된다는 기업들의 인식이 반영된 것으로 풀이됨.

* ｢직무 관련 업무 경험｣ 응답률: 58.4%(‘23)→ 74.6%(‘24)→ 81.6%(‘25)

< 표 7. 신규채용 시 가장 중요한 평가요소 >

구분	직무 관련 업무 경험	자격증	소프트 스킬	학력	대외활동	기타
응답률	81.6%	7.4%	5.4%	2.6%	1.4%	1.6%

< 그림 5. 신규채용 시 가장 중요한 평가요소 >

□ 기업들도 채용 트렌드 변화와 ESG 경영 차원에서 미취업 청년들에게 일경험이나 직무훈련 기회를 제공하는 방안을 적극 검토할 필요

○ 수시채용은 1회 채용 인원이 상대적으로 적고 짧은 기간 동안 현장 수요에 적합한 인재를 탐색한 후 배치하는 방식이므로 채용시장 내 효과적인 인재풀 확보·관리가 중요해짐.

- 기업들이 ESG 경영활동 차원에서 진행하는 청년고용지원 프로그램(例. 일경험, 직무훈련 등)을 활용하여 다양한 인재풀 확보 가능

- 청년들이 원하는 직무역량 향상 기회를 제공 과정에서 참여 청년들에게 자사(自社)의 매력을 홍보하고 채용 과정에 긍정적인 경험을 제공하는 한편, 이를 기업 인재풀로 활용하는 것도 하나의 방법이 될 수 있음.

< 미취업 청년 대상 직무훈련·일경험 제공 주요 기업 및 프로그램 >

⮞ 삼성전자: 삼성 청년 SW 아카데미(SSAFY)

⚬ 코딩교육과 실전형 프로젝트를 통해 소프트웨어 인재 양성

⚬ 많은 기업에서 채용 시 △서류심사 면제 △코딩 테스트 면제 △서류심사 가점 등 SSAFY 수료생 우대

⮞ LG AI연구원: LG 에이머스(Aimers)

⚬ 온라인 SW 교육과 팀별 해커톤 대회 운영을 통한 AI 인재양성 지원

⚬ 해커톤 본선 진출자 LG계열사 채용박람회 참여 기회 제공, 대회 수상자는 LG 입사 지원 시 서류 전형 면제 혜택 부여

5	신규채용이 시급한 직무 ｢제조·기술·기능｣, ｢생산관리｣

□ 신규채용이 가장 시급한 직무에 대해 물은 결과, ’제조·기술·기능*’이라는 응답이 26.0%, ‘생산관리’라는 응답이 25.8%로 높게 집계(복수응답)

* 제조·생산, 정비, 물류, 기사(技士) 등 생산·작업 현장에서 업무 수행이 필요한 직무

○ 그 외 응답은 ‘ICT 및 R&D’ 22.2%, ‘기획·마케팅’ 17.0%, ‘인사·재무’ 12.2%, ‘시설관리·돌봄 등 서비스’ 10.8% 순

○ 기업 규모에 관계없이 ‘제조·기술·기능’, ‘생산관리’라는 응답이 높게 집계. 다만, 그 외 응답은 100~299인 기업에서는 ‘기획·마케팅’이라는 응답이 많았던 반면, 300인 이상 기업은 ‘ICT 및 R&D’라는 응답이 많았음.

< 표 8. 신규채용이 시급한 직무 >

구분	전체
		100~299인	300인 이상
제조·기술·기능	26.0%	25.0%	26.7%
생산관리	25.8%	27.5%	24.7%
ICT 및 R&D	22.2%	18.0%	25.0%
기획·마케팅	17.0%	23.0%	13.0%
인사·재무	12.2%	12.0%	12.3%
시설관리·돌봄 등 서비스	10.8%	7.5%	13.0%
기타	5.6%	5.0%	6.0%

주: 1. 복수응답, 각 항목의 비중의 합이 100을 초과

2. ’기타’ 응답은 ‘없음’, ‘미정’ 등

6	2025년 채용시장의 주요 트렌드는 ｢직무중심 채용 강화｣ 53.0%, ｢수시채용 증가｣ 44.2%

□ 올해 채용시장의 주요한 변화에 대해 물은 결과, ‘직무중심(실무형 인재) 채용 강화’라는 응답이 53.0%, ‘수시채용 증가’라는 응답이 44.2%로 높게 나타남(복수응답).

○ 그 외 응답은 ‘대·중소기업 채용시장 양극화’ 19.6%, ’인공지능(AI) 활용 증가‘ 14.2%, ’다이렉트 소싱(Direct Sourcing)* 증가‘ 9.0% 순으로 집계

* 지원자를 공개 모집하는 것이 아니라 회사가 직접 적합한 인재를 탐색·제안하여 채용 과정으로 유입시키는 방식

< 표 9. 올해 채용시장의 변화 전망 >

구분	응답률
직무중심(실무형 인재) 채용 강화	53.0%
수시채용 증가	44.2%
대·중소기업 채용시장 양극화	19.6%
인공지능(AI) 활용 증가	14.2%
다이렉트 소싱(Direct Sourcing) 증가	9.0%
기타	1.8%

주: 복수응답, 각 항목의 비중의 합이 100을 초과

< 그림 6. 올해 채용시장의 변화 전망 >

주: 복수응답, 각 항목의 비중의 합이 100을 초과

1. 조사 목적

기업의 신규채용 동향을 파악하여 인력 수요를 예측하는 한편, 최근 변화된 채용방식에 대한 실태를 분석하여 기업의 인사 관리 및 청년 구직자에 참고자료를 제공하는 데 그 목적이 있음.

2. 분석 대상

전국 100인 이상 기업 중 설문에 응답한 500개사를 분석대상으로 하였음.

※ 조사수행기관 : ㈜글로벌리서치

3. 조사 기간 : 2025년 1월 13일 ~ 2월 5일

4. 조사 방법

구조화된 설문지를 통한 온라인 조사 및 유선 조사를 병행하였음.

5. 주요 조사 항목

○ 2025년 신규채용 계획 및 전년대비 규모, 신규채용 방식 및 시기

○ 올해 채용 트렌드, 채용 시 중요 평가요소 등

6. 조사업체 수

구분		회수업체수
전체		500개사	(100.0%)
기업 규모별	100~299인	200개사	(40.0%)
	300~999인	200개사	(40.0%)
	1,000인 이상	100개사	(20.0%)