경제조사본부 경제조사1팀

2015년 신규인력

채용동태 및 전망조사 결과

2015. 4.

1		올해 신규인력 채용규모, 전년대비 3.6% 감소

한국경영자총협회(회장 박병원)가 전국 100인 이상 377개 기업을 대상으로 ｢2015년 신규인력 채용동태 및 전망조사｣를 실시한 결과, 올해 기업들의 신규인력 채용(예상)규모는 전년대비 3.6% 감소할 것으로 나타남.

규모별로는 대기업 채용규모가 감소세로 전환되었으며, 중소기업은 2년 연속 감소한 것으로 나타남.

- 대기업(300인 이상)은 2014년 0.5% 증가에서 2015년 3.4% 감소로 전환

- 중소기업(100~299인)은 2014년 1.7% 감소에서 2015년 6.5% 감소로 감소폭 확대

※ 중소기업의 경우 경기침체로 인한 경영환경 악화를 신규채용에 즉시 반영함에 따라 대기업보다 채용규모 감소폭이 큰 것으로 풀이됨.

<그림 1. 전년 채용인원 대비 신규인력 채용(예정) 증감률>

산업별로는 제조업(-4.4%), 비제조업(-1.0%) 모두 감소한 것으로 나타남.

<표 1. 전년대비 2015년 신규인력 채용(예상) 증감률>

(단위 : %)

구 분	산업별		규모별				전 체
	제조업	비제조업	대기업(300인 이상)			중소기업 (100~299인)
				300~999인	1,000인 이상
계	-4.4	-1.0	-3.4	-3.8	-3.3	-6.5	-3.6
	(0.2)	(0.6)	(0.5)	(-0.9)	(0.7)	(-1.7)	(0.3)

주 : (   )안은 2014년 조사결과

학력별 신규채용 규모도 대졸(-3.1%), 고졸(-4.9%) 모두 감소할 것으로 조사됨.

대졸은 2014년 1.9% 증가에서 2015년 3.1% 감소로 전환

- 중소기업의 대졸 신규채용은 2014년 1.5% 감소에서 2015년 8.5% 감소로 감소폭 확대

고졸은 2014년 3.8% 감소에서 2015년 4.9% 감소로 2년 연속 줄어들었으며, 특히 1,000인 이상 기업에서 크게 감소

- 규모별 고졸 채용 증감률은 1,000인 이상 기업 -5.3%, 300~999인 기업 -4.2%, 100~299인 기업 -4.1% 순으로 나타남.

※ 이는 2014년 이후 정부가 일자리창출 타겟을 고졸에서 경력단절여성, 중장년층으로 전환했기 때문으로 추정됨.

<그림 2. 전년대비 학력별 신규인력 채용(예상) 증감률 추이>

<표 2. 2015년 학력별 신규인력 채용(예상) 증감률>

(전년대비, 단위 : %)

구 분	산업별		규모별				전 체
	제조업	비제조업	대기업(300인 이상)			중소기업 (100~299인)
				300~999인	1,000인 이상
대졸 (전문대포함)	-3.8	-0.5	-2.9	-3.4	-2.8	-8.5	-3.1
	(2.0)	(1.4)	(2.1)	(-0.5)	(2.5)	(-1.5)	(1.9)
고졸	-6.3	-1.8	-5.0	-4.2	-5.3	-4.1	-4.9
	(-7.0)	(-0.3)	(-4.0)	(-1.7)	(-4.4)	(-2.0)	(-3.8)
계	-4.4	-1.0	-3.4	-3.8	-3.3	-6.5	-3.6
	(0.2)	(0.6)	(0.5)	(-0.9)	(0.7)	(-1.7)	(0.3)

주 : 1. ‘대졸’은 2년제 대학 졸업자를 포함한 수치임.

2. (   )안은 2014년 조사결과

2		올해 신규인력 채용 확대 걸림돌, ｢체감경기 미회복 (28.2%)｣, ｢정년연장 ․ 통상임금 문제 (26.9%)｣

올해 신규인력을 채용하지 않거나, 채용규모를 줄일 계획인 기업을 대상으로 그 이유를 조사한 결과, ‘체감경기 미회복’(28.2%), ‘정년연장․통상임금 문제’(26.9%), ‘정치․경제 불확실성 증가’(14.5%) 순으로 나타남.

규모별로는 대기업에서 ‘정년연장․통상임금 문제’(36.5%)라는 응답이 가장 높게 나타난 반면, 중소기업에서는 ‘체감경기 미회복’(28.0%)이라는 응답이 가장 높게 나타남.

- 이는 대기업에서 내년부터 정년 60세가 의무화되고, 임금체계의 연공성이 중소기업보다 높기 때문인 것으로 풀이됨.

※ 기업규모별 호봉제 도입 현황(2013년 기준) : 300인 이상 79.7%, 100~299인 69.9%(고용노동부, 사업체 노동력조사)

<그림 3. 규모별 신규인력 미채용 및 축소 주요 이유>

산업별로는 제조업, 비제조업 모두 ‘체감경기 미회복’이라는 응답이 가장 높게 나타남.

- ‘체감경기 미회복’이라는 응답은 제조업에서 28.5%, 비제조업에서 27.1%로 집계됨.

<표 3. 신규인력 미채용 및 축소 이유>

(단위 : %)

구 분	산업별		규모별		전체
	제조업	비제조업	대기업	중소기업
체감경기 미회복	28.5	27.1	28.8	28.0	28.2
정년연장․통상임금 문제	27.4	25.0	36.5	24.0	26.9
정치․경제 불확실성 증가	13.4	18.8	11.5	15.4	14.5
과잉인력 해소 등 경영합리화	10.6	10.4	3.9	12.6	10.6
인건비 압박	10.1	8.3	15.4	8.0	9.7
투자규모 동결 및 축소	5.6	6.3	1.9	6.9	5.7
기 타	4.5	4.2	1.9	5.1	4.4
계	100.1	100.1	99.9	100.0	100.0

주 : ‘인건비 압박’은 통상임금, 정년연장 등 노동시장 제도변화 요인을 제외한 인건비 부담을 의미

3		올해 신규인력 채용계획 있는 기업, 최근 5년내 최저

올해 신규인력 채용계획을 묻는 설문에서 ‘신규인력 채용계획이 있거나 이미 채용했다’는 응답은 59.1%로 나타나, 최근 5년내(2011~2015년) 가장 낮은 수치 기록

‘채용계획이 미결정․유동적’이라고 응답한 기업은 25.4%, ‘채용계획이 없다’고 응답한 기업은 15.5%로 조사됨.

- 이를 2014년 조사와 비교해보면, ‘채용계획 있음’은 13.2%p 감소한 반면, ‘미결정․유동적’, ‘채용계획 없음’ 모두 6.6%p 증가

<그림 4. 신규인력 채용 계획>

특히 올해 ‘신규인력 채용계획 있음’이라는 응답(59.1%)은 2011년 이후 가장 낮은 수준

※ 이는 기업들의 체감경기가 여전히 회복되지 못했음을 반증

<표 4. 연도별 신규인력 채용 계획 추이>

(단위 : %)

구 분		2011년	2012년	2013년	2014년	2015년
	채용계획 없음(A)	9.9	10.2	9.1	8.9	15.5
	미결정 또는 유동적(B)	25.9	26.6	25.1	18.8	25.4
	(A+B)	35.8	36.8	34.2	27.7	40.9
채용계획 있음		64.2	63.2	65.8	72.3	59.1
계		100.0	100.0	100.0	100.0	100.0

4		신입직 채용 비중은 줄어든 반면, 경력직 선호 현상 지속

올해 기업들의 신규채용 근로자 중 신입직은 72.9%, 경력직은 27.1%를 차지할 것으로 조사됨.

경력직 채용 비율은 2014년 25.2%에서 2015년 27.1%로 1.9%p 증가

- 경력직 채용 비율은 2013년 21.9%로 소폭 감소했다가, 2014년 이후 다시 증가 추세로 반전

※ 경력직원은 신입직원에 비해 재교육․훈련 비용이 크게 소요되지 않고 즉시 실무에 투입이 가능하다는 장점 때문에 선호 추세가 지속되는 것으로 풀이됨.

<그림 5. 신입․경력직 채용 비중 추이(2009~2015년)>

규모별로는 중소기업(28.4%)이 대기업(26.8%)에 비해 경력직 선호가 높은 것으로 나타남.

산업별로는 제조업(28.1%)이 비제조업(23.2%)에 비해 경력직 선호가 높은 것으로 나타남.

<표 5. 2015년 신규 채용 구분(신입․경력)>

(단위 : %)

구 분	산업별		규모별		전 체
	제조업	비제조업	대기업	중소기업
신입직	71.9	76.8	73.2	71.6	72.9
경력직	28.1	23.2	26.8	28.4	27.1
전체	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0

올해 신규채용(예정) 인원 중 신입직원의 고용형태는 정규직 90.6%, 비정규직 9.4%로 조사됨.

규모별 정규직 채용 비중은 대기업(91.1%)이 중소기업(88.3%)보다 높게 나타났으며, 산업별로는 비제조업(93.5%)이 제조업(89.9%)보다 높게 조사됨.

※ 다만, 비정규직 채용은 상황에 따라 유연하게 이루어지고 있어 연초 채용 계획에 반영되지 않는 경우가 많음. 이로 인해 본 조사에서는 비정규직 채용 비율이 다소 낮게 나타나는 것으로 추정됨.

<표 6. 신규채용 구분(정규․비정규)>

(단위 : %)

구 분	산업별		규모별				전 체
	제조업	비제조업	대기업(300인 이상)			중소기업 (100~299인)
				300~ 999인	1,000인 이상
정 규 직	89.9	93.5	91.1	88.3	91.3	88.3	90.6
비정규직	10.1	6.5	8.9	11.7	8.7	11.7	9.4

5		신규인력 채용의 가장 큰 이유, 결원충원

신규인력 채용계획이 있거나 이미 채용을 실시한 기업의 경우 채용 이유로 ‘결원충원’(34.0%)을 가장 많이 선택

다음으로 ‘신규(설비)투자 확대’(23.3%), ‘우수인력 확보’(14.0%), ‘매출 증가에 따른 가동률 증가’(13.3%) 순으로 조사됨

- 한편, ‘근로시간 단축’이라고 응답한 기업은 2.7%에 불과, 근로시간 단축으로 인한 일자리 창출 효과는 미미할 것으로 예측됨

<그림 6. 2015년 신규인력 채용 이유>

1. 조사연혁

본회의「신규인력 채용동태 및 전망조사」는 각 기업의 고용정책 수립에 기초 자료를 제공하기 위해 작성하고 있다.

2. 조사목적

본 조사는 조사시점에서 개별기업의 신규인력 채용동향을 파악하여 인력수요를 예측하고 대내외 경영상황 변화가 기업의 인력수급에 미치는 영향을 분석하여 올바른 정책방향을 모색하기 위한 참고자료로 제공하는 데 목적이 있다.

3. 조사범위 및 대상

전국의 종업원 100인 이상을 고용하는 기업체 가운데 농업, 수렵업, 임업 및 어업부문을 제외한 전 산업(단, 국가 또는 지방행정기관, 군·경찰 및 국·공립 교육기관은 제외)을 대상으로 조사하였다.

4. 조사기간 : 2015년 3월 16일 ∼ 3월 27일 < 12일간 >

5. 조사방법

우편과 이메일을 통한 자계식 조사방법을 원칙으로 하되, 자계식 조사가 불가능한 경우에는 타계식 조사방법을 병행하였다.

6. 회수업체수

(단위 : 개소, %)

구 분		회수업체수
전 체		377	(100.0)
산업별	제 조 업	303	(80.4)
	비제조업	74	(19.6)
규모별	대 기 업	93	(24.7)
	중소기업	284	(75.3)