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부산경총 보도자료                      2011. 5. 18.  (총9쪽)

『2011년 부산지역 신규인력 채용동태 및 전망조사』결과

- 올해 부산지역 신규채용규모, 전년대비 16.5% 감소

- 제조업·중소기업 신규채용 규모 크게 감소

-  58.8%의 기업이 올해 신규채용 계획 수립

■ 올해 부산지역 신규채용규모, 전년대비 16.5% 감소

부산경영자총협회(회장 성한경)가 부산지역 주요기업 112개 업체를 대상으로「2011년 부산지역 신규인력 채용동태 및 전망조사」를 실시한 결과, 올해 기업들의 신규인력 채용(예정)규모는 전년 채용인원 대비 16.5% 감소할 것으로 조사되었다.

산업별로는 제조업이 전년에 비해 25.4% 감소, 비제조업은 6.7% 감소하였고, 규모별로는 대기업이 14.3% 감소, 중소기업은 24.4% 감소로 나타났다.

【 그림 1 】 전년채용인원 대비 신규인력 채용(예정) 규모   (단위:%)

■ 제조업·중소기업 신규채용 규모 크게 감소

부산지역 전체 기업들의 신규인력 채용(예상) 규모가 전년 채용인원 대비 16.5% 감소한 가운데, 제조업(-25.4%)과 중소기업(-24.4%)의 채용규모가 크게 감소하였다.

반면 비제조업은 6.7% 감소, 대기업은 14.3% 감소할 것으로 나타나 올해 부산지역 신규채용에서 산업별·규모별로 큰 격차를 보였다.

■  58.8%의 기업이 올해 신규채용 계획 수립

신규인력 채용계획을 묻는 설문에 ‘채용계획이 있거나 이미 채용’이라고 응답한 기업은 전체의 58.8%로 나타났다.

반면, ‘미결정․유동적’이라고 응답한 기업은 29.4%, ‘채용 계획 없음’ 이라고 응답한 기업은 11.8%로 나타났다.

이를 2010년 조사와 비교해 보면, ‘채용계획 있음’은 5.6%p 증가하였고, ‘미결정․유동적’은 0.8%p 증가, ‘채용계획 없음’은 6.4%p 감소하였다.

■  신규채용 인원 중 정규직 비중 68.0%, 인턴 비중 21.6%

올해 부산지역 기업의 경력직을 제외한 신규채용 인원 중 정규직 채용 비중은 68.0%로 나타났다.

한편, 전체 신규채용 인원 중 인턴 채용 비중이 29.1%로 나타났다. 또한 인턴사원의 정규직 전환비율은 88.6%로 나타났다.

■ 신규인력 채용의 가장 큰 이유,‘결원충원’

신규인력 채용계획이 있거나 이미 실시한 부산지역 기업의 경우 채용이유로 ‘결원충원’(39.6%)을 가장 많이 선택하였다.

그 다음으로는 ‘우수인력 확보’(33.3%), ‘신규(설비)투자 증가’(14.6%), ‘경기 활성화 대비’(8.3%), ‘사회적 책임 차원’(4.2%)의 순으로 응답하였다.

■  채용이 어려운 주된 이유, ‘공석 없음’

신규인력을 채용하지 않거나 채용규모를 줄일 계획인 부산지역 기업은 그 이유로 ‘공석 없음’(34.5%)을 가장 높은 빈도로 응답하였다.

다음으로 ‘인건비 압박’(24.1%), ‘투자규모 동결·축소’(20.7%), ‘유가 등 원자재 값 상승’(17.2%), ‘대외여건 불안’(3.5%) 등의 순으로 높게 나타났다.

※ 첨부 :『2011년 부산지역 신규인력 채용동태 및 전망조사』결과(7쪽) 1부.  <끝>

『2011년 부산지역 신규인력 채용동태 및 전망조사』결과

1	올해 부산지역 신규채용규모, 전년대비 16.5% 감소

부산경영자총협회(회장 성한경)가 부산지역 주요기업 112개 업체를 대상으로「2011년 부산지역 신규인력 채용동태 및 전망조사」를 실시한 결과, 올해 기업들의 신규인력 채용(예정)규모는 전년 채용인원 대비 16.5% 감소할 것으로 조사됨.

산업별로는 제조업이 전년에 비해 25.4% 감소, 비제조업은 6.7% 감소하였고, 규모별로는 대기업이 14.3% 감소, 중소기업은 24.4% 감소로 나타남.

【 그림 1 】 전년채용인원 대비 신규인력 채용(예정) 규모    (단위:%)

2	제조업·중소기업 신규채용 규모 크게 감소

부산지역 전체 기업들의 신규인력 채용(예상) 규모가 전년 채용인원 대비 16.5% 감소한 가운데, 제조업(-25.4%)과 중소기업(-24.4%)의 채용규모가 크게 감소함.

반면 비제조업은 6.7% 감소, 대기업은 14.3% 감소할 것으로 나타나 올해 부산지역 신규채용에서 산업별·규모별로 큰 격차를 보임.

〈 표 1 〉 부산지역 전년대비 신규인력 채용 예상 규모         (단위 : %)

구 분	산 업		규 모		전 체
	제조업	비제조업	대기업	중소기업
대졸 (전문대포함)	-23.5 (-24.7)	-10.8 (4.8)	-17.7 (-3.8)	-16.0 (-18.0)	-17.4 (-7.0)
고졸	-31.6 (-17.9)	4.7 (2.7)	0.8 (-1.7)	-33.7 (-18.4)	-13.5 (-9.4)
계	-25.4 (-21.8)	-6.7 (4.3)	-14.3 (-3.3)	-24.4 (-18.2)	-16.5 (-7.8)

주 : (   )안은 2010년 조사결과

3	58.8%의 기업이 올해 신규채용 계획 수립

신규인력 채용계획을 묻는 설문에 ‘채용계획이 있거나 이미 채용’이라고 응답한 기업은 전체의 58.8%로 나타남.

반면, ‘미결정․유동적’이라고 응답한 기업은 29.4%, ‘채용 계획 없음’ 이라고 응답한 기업은 11.8%로 나타남.

이를 2010년 조사와 비교해 보면, ‘채용계획 있음’은 5.6%p 증가하였고, ‘미결정․유동적’은 0.8%p 증가, ‘채용계획 없음’은 6.4%p 감소함.

【 그림 2 】 부산지역 신규인력 채용 계획

주 : (   )안은 2010년 조사결과

4	신규채용 인원 중 정규직 비중 68.0%, 인턴 비중 21.6%

올해 부산지역 기업의 경력직을 제외한 신규채용 인원 중 정규직 채용 비중은 68.0%로 나타남.

한편, 전체 신규채용 인원 중 인턴 채용 비중이 29.1%로 나타남. 또한 인턴사원의 정규직 전환비율은 88.6%로 나타남.

【 그림 3 】 부산지역 신규채용 구분

5	신규인력 채용의 가장 큰 이유,‘결원충원’

신규인력 채용계획이 있거나 이미 실시한 부산지역 기업의 경우 채용이유로 ‘결원충원’(39.6%)을 가장 많이 선택

그 다음으로는 ‘우수인력 확보’(33.3%), ‘신규(설비)투자 증가’(14.6%), ‘경기 활성화 대비’(8.3%), ‘사회적 책임 차원’(4.2%)의 순으로 응답.

【 그림 4 】 부산지역 신규인력 채용 이유

6	채용이 어려운 주된 이유,‘공석 없음’

신규인력을 채용하지 않거나 채용규모를 줄일 계획인 부산지역 기업은 그 이유로 ‘공석 없음’(34.5%)을 가장 높은 빈도로 응답

다음으로 ‘인건비 압박’(24.1%), ‘투자규모 동결·축소’(20.7%), ‘유가 등 원자재 값 상승’(17.2%), ‘대외여건 불안’(3.5%) 등의 순으로 높게 나타남.

【 그림 5】 부산지역 신규인력 채용 기피 이유

조사방법 및 개요

1. 조사목적

「2011년 부산지역 신규인력 채용동태 및 전망조사」는 조사시점에서 부산지역 개별기업의 신규인력 채용동향을 파악하여 인력수요를 예측하고 대내외 경영상황 변화가 기업의 인력수급에 미치는 영향을 분석하여 올바른 정책방향을 모색하기 위한 참고자료로 제공하는 데 목적이 있다.

2. 조사범위 및 대상

부산지역 주요기업 중 제조업과 비제조업, 대기업과 중소기업을 분류하여 총 112개 기업을 대상으로 조사하였다.

3. 조사기간

(1) 조사기준일 : 2011년 3월 1일

(2) 조사기간 : 2011년 3월 22일∼2011년 4월 15일

4. 조사방법

설문지를 통한 통한 자계식 조사방법을 원칙으로 하되 자계식 조사가 불가능한 경우에는 타계식 조사방법을 병행하였다.

5. 회수업체수

(단위 : 개소)

구 분		회수업체수
전 체		112
산업별	제 조 업	66
	비제조업	46
규모별	대 기 업	30
	중소기업	82