① 사업장관리번호	- - -	② 사업장명
③ 대표자명		④사업자등록번호
⑤ 사업장소재지			⑥ 전화번호
			⑦ 팩스번호

◈ 2007년 확정 및 2008년 개산보험료 산정을 위한 임금총액 신고서 ◈

2007년 월 별		산재보험			고용보험		※임금총액 포함 여부
		근로자수	임금총액(원)		근로자수	임금총액(원)	구분		산재	고용
1월							사업주		X	X
2월							64세이상근로자		O	X
3월							소정근로시간이 월60시간미만 주15시간미만 인 근로자		O	X
4월
5월
6월							일용근로자(근 로시간과 관계 없이모두적용)		O	O
7월
8월							외국인	거주자격자및 가입신청된자	O	O
9월
10월
11월								체류자격자 및 불법취업 근로자	O	X
12월
합계							※산재보험 및 고용보험 임금총액이 동일한 경우 고용보험란에 좌동 표시
2008년 연간 개산(예상)임금총액
납부방법 해당�□ 에 √ 표시				□ 일시납(3월31일까지 납부시 5%할인) � □ 분할납부(연4회분납)
☞ 2008 년도 임금예상금액이 상기 2007년도 확정임금총액 대비 30%이상 차이가 나지 않으면 위 2006년 임금총액과 동일하게 신고하여야 하고 30%이상 감소시에는 해당 �□ 에 √ 표시 바랍니다.
□ 근로자수 감소 및 사업규모 축소 �□�사업장 휴⦁폐업 예정 □ 기타(내용 기재) :

▶ 2007년도 월별 근로자수 및 임금지급내역 (대표자임금 제외, 세액 공제전 임금으로 작성)

※ 이 신고서를 당 사무대행기관에 제출함으로써, ‘근로복지공단’에 2006년 확정 및 2007년 개산 보험료신고서     를 제출한 것과 동일한 표력이 있으므로, 공단에는 별도의 보고서를 제출할 필요가 없습니다.

년       월         일

(신고인)대표자 :                  (서명 또는 날인)

부 산 경 영 자 총 협 회   귀중

주소: 부산시 진구 범천1동 848-8 신용보증기금 부산지점 3층

전화번호: 051)647-0452～3, 051)647-0441   팩스번호: 051)647-0210 , 051)646-9642

접수일자	. . .	입력일자	. . .	전산입력여부 * 입 력 자	입력 , 미입력 ( 이 름 : )

[고용․산재보험료(부담금)신고에 따른 안내]

고용보험법 및 산재보험법 및 임금채권보장법에 의한 2007년도 확정보험료(부담금)와 2008년도 개산보험료(부담금) 신고에 관하여 다음과 같이 안내합니다.

≪ 2 0 0 7 확 정 및 2 0 0 8 년 개 산 보 험 료 ( 부 담 금 ) 신 고 개 요 ≫

․신고제출․납부기한 :  2008. 3. 31 (보험년도중 성립시 성립일부터 70일이내)까지

․신고안내

- 본회를 직접 방문하여 작성 제출하는 번잡함을 피하고자 작년과 같이 임금총액 신고서를 보내      드리오니 뒷면에 있는 임금총액 신고서를 방문 또는 우편이나 FAX로 송부해주시면 보험          료 신고서를 작성하여 납부서 및 신고서를 회사로 보내드립니다.

- 납부서 및 신고서를 받은 회사는 신고서를 보관하시고 납부서로 오는 3월 31(보험년도중 성립      시 성립일부터 70일이내)일까지 보험료를 납부하시면 됩니다.

- 신고, 납부기한내에 본회가 신고서를 작성하여 귀 사업장에 납부서 및 신고서를 즉시 보내      드릴수 있도록 임금총액신고서를 받는 즉시 본회에 송부해주시면(늦어도 3월 7일내로) 처         리하여 드립니다.  ※ 직접 신고서를 작성할 사업장에 대해서는 3월 7일경 신고서양식을 발송할 예정.

2. 임금총액 산입 및 제외 항목

※임금총액의 범위

◎ 임금의 범위는 “통상임금산정지침 <노동부 예규 제327호, 1997.3.28>”의 별표 임금예시를 준용할 것.

노동부장관이 정하는 금품도 고용보험법에 의한 임금총액의 범위에 포함됨.

◎ 근로기준법에 의한 임금은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체

의 금품을 말하며, 금품이 임금인지 아닌지는 근로의 대가성을 갖는가의 여부에 따라 판단하여야 한다.

◎ 다음의 예시에는 임금에 포함되는 것의 전부를 망라한 것은 아니고 임금에 포함되거나 포함되지 않는 것의 대표적인 사례      를 예시한 것에 불과하므로 이 예시에 누락된 것이라도 근로 기준법 제 18조의 규정에 의한 임금의 성질을 고려하여 임금      에 포함되는지 여부를 결정 하여야 함.

(1) 임금에 포함되는 것

가. 통화로 지급되는 것

1) 기본급    2) 년․월차 유급휴가   3) 연장, 야간, 휴일수당    4) 특수작업, 위험작업, 기술수당   5) 임원 직책수당        6) 일․숙직수당7) 장려, 개근수당

8) 단체협약 또는 취업규칙, 근로계약서에서 근로조건의 하나로 전 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급하도록 명시               되어 있거나. 관례적으로 계속해서 지급하여 온 사실이 인정되는 다음의 것

가)상여금    나)통근수당(정기승차권)    다)사택수당    라)급식비(주식대, 보조금, 잔업식사대, 조근식사대)

마)월동, 연료수당     바)지역수당(한.냉,벽지수당) 사)교육수당    아)별거수당    자)물가수당    차)조정수당

9) 가족수당

가) 부양가족의 유무 또는 가족 수에 관계없이 전 근로자에게 일률적으로 그 금액을 미리 정하고 의무적으로 지급하는 것.

나) 다만, 가족 수에 따라 지급할 경우라도 단체협약, 취업규칙, 근로계약서등에서 임금의 범주에 포함되는 금품으로 미          리 정하고 일정한 지급기준에 의거 사업주가 의무적으로 지급하는 것.

10) 봉사료를 사용자가 일괄 집중 관리하여 배분하는 경우에는 그 분배금액.

나. 현물로 지급되는 것.

법령 또는 단체협약, 취업규칙, 근로계약서의 규정에 의하여 지급되는 현물급여(예:급식)

(2) 임금의 범위에 포함되지 않는 것.

◎ 근로자의 질과 양 또는 근로여건과 관계없이 근로자의 생활보조적, 복리후생적으로 지급되는 금품은 전 근로자에게 정기      적, 일률적으로 지급되는 경우에 한하여 임금으로 봄.

◎ 상여금의 경우 단체협약, 취업규칙등에 지급조건, 지급금액, 지급시기가 정해져 있거나 전 근로자에게 관례적으로 지급하      는 경우에는 임금으로 보며 관례적으로 지급한 사례가 없고 기업 이윤에 따라 일시적, 불확정적으로 지급하는 경우에는        임금으로 보지 아니함.

◎ 은혜적, 호의적으로 지급되는 금품은 임금으로 보지 아니함.(경조금, 위문금등)

◎ 실비변상적인 금품은 임금으로 보지 아니함.

◎ 퇴직금