2017년 경영계 임금조정 권고

참고자료

2017. 3

	< 주 요 내 용 >
1. 2016년 300인 이상 사업장 정규직 대졸 초임 4,350만원 2. 2016년 5인 미만 사업장 정규직 대졸 초임, 300인 이상 사업장 정규직의 46.7%에 불과 3. 2015년 기업이 초과급여로 지급한 총액 25조 7천억원 4. 2015년 300인 이상 사업장 정규직 대비 300인 미만 사업장비정규직 임금수준 35.0%

1		2016년 300인 이상 사업장 정규직 대졸 초임 4,350만원

① 임금총액 기준(변동상여 포함) 분석결과

■ 한국경영자총협회(회장 박병원)가 고용부 고용형태별근로실태조사 원자료를 기반으로 2016년 대졸 신입근로자 초임(임금총액 기준*)을 추정한 결과, 300인 이상 사업장 정규직 대졸 초임은 평균 4,350만원으로 나타남.

* 대졸 이상, 34세 이하 청년층이 입사하여 최초 1년 동안 받는 정액급여, 정기상여, 변동상여를 합하여 추정(초과급여 제외)

※ 사업장 평균이 아니라 해당 규모 사업장에 근무하는 근로자 평균임.

○ 규모별․고용형태별 교차분석 결과, 대졸 초임 평균은 300인 이상 사업장 정규직 4,350만원, 300인 이상 사업장 기간제 2,573만원, 300인 미만 사업장 정규직 2,490만원, 300인 미만 사업장 기간제 2,223만원, 5인 미만 사업장 정규직 2,032만원, 5인 미만 사업장 기간제 1,697만원 순으로 나타남.

※ 300인 미만 사업장 : 1~299인 사업장

< 그림 1. 2016년 규모별․고용형태별 대졸 초임(임금총액) 평균 >

주 : 1. 대졸 신입사원은 2015년 고용형태별근로조사 상 2015년 1~6월 입사자 중 34세 이하, 대졸 이상 학력, 경력년수 1년 미만 근로자

2. 규모별(5인 미만, 300인 미만, 300인 이상)․고용형태별(정규직, 기간제근로자) 교차분석

3. 대졸 신입사원 초임(임금총액 기준)은 ｢정액급여+특별급여｣로 초과급여가 제외된 금액임.

4. 정액급여와 특별급여는 고용부의 고용형태별근로실태조사 산출 방식에 따름.

5. 2016년 대졸 신입사원 초임(임금총액)은 2015년 대졸 신입사원 고정급에 최근 5년간(2011~2015) 규모별 상용직근로자 정액급여 연평균 증가율을 곱하여 추정한 금액과 2015년 대졸 신입사원 변동상여금을 합하여 추정

자료 : 고용노동부, 2015년 고용형태별근로실태조사 원자료 분석

② 고정급 기준(변동상여 제외) 분석결과

■ 2016년 300인 이상 사업장 정규직 대졸 신입근로자 초임(고정급 기준*) 추정액 평균은 3,980만원

* 대졸 이상, 34세 이하 청년층이 입사하여 최초 1년 동안 받는 정액급여 및 정기상여(변동상여, 초과급여 제외)

○ 규모별․고용형태별 교차분석 결과, 대졸 초임 평균은 300인 이상 사업장 정규직 3,980만원, 300인 이상 사업장 기간제 2,464만원, 300인 미만 사업장 정규직 2,423만원, 300인 미만 사업장 기간제 2,177만원, 5인 미만 사업장 정규직 1,985만원, 5인 미만 사업장 기간제 1,654만원으로 나타남.

< 그림 2. 2016년 규모별․고용형태별 대졸 초임(고정급) 평균 >

주 : 1. 대졸 신입사원은 2015년 고용형태별근로조사 상 2015년 1~6월 입사자 중 34세 이하, 대졸 이상 학력, 경력년수 1년 미만 근로자

2. 규모별(5인 미만, 300인 미만, 300인 이상)․고용형태별(정규직, 기간제근로자) 교차분석

3. 대졸 신입사원 초임(고정급 기준)은 ｢정액급여+정기상여금｣으로 변동상여와 초과급여가 제외된 금액임.

4. 정액급여와 특별급여는 고용부의 고용형태별근로실태조사 산출 방식에 따름.

5. 2016년 대졸 신입사원 초임(고정급)은 2015년 대졸 신입사원 고정급에 최근 5년간(2011~2015) 규모별 상용직근로자 정액급여 연평균 증가율을 곱하여 추정한 금액

자료 : 고용노동부, 2015년 고용형태별근로실태조사 원자료 분석

< 표 1. 2016년 대졸 초임 수준 분석 결과 종합 >

(단위 : 천원)

구 분				대졸초임(임금총액 기준)	대졸초임(고정급 기준)
전규모(1인 이상)				27,191	26,038
규모	300인 이상			37,895	34,830
		300인 미만		24,364	23,719
		1~4인		19,693	19,235
		5~29인		23,638	23,017
		30~299인		27,127	26,379
고용 형태	정규직			28,297	27,066
	기간제			23,320	22,650
규모 ․ 고용 형태	300인 이상		정규직	43,498	39,803
			기간제	25,726	24,643
		300인 미만	정규직	24,901	24,230
			기간제	22,226	21,769
		1~4인	정규직	20,317	19,852
			기간제	16,971	16,540
		5~29인	정규직	24,190	23,557
			기간제	20,589	20,133
		30~299인	정규직	28,013	27,213
			기간제	24,561	24,106

주 : 1. 대졸 신입사원은 2015년 고용형태별근로조사 상 2015년 1~6월 입사자 중 34세 이하, 대졸 이상 학력, 경력년수 1년 미만 근로자

2. 규모별(1~4인, 5~29인, 30~299인, 300인 이상)․고용형태별(정규직, 기간제근로자) 교차분석

3. 대졸 신입사원 임금총액 기준 초임은 ｢정액급여+특별급여｣로 초과급여가 제외된 금액이며, 고정급 기준 초임은 ｢정액급여+정기상여금｣으로 변동상여금, 초과급여가 제외된 금액

4. 정액급여와 특별급여는 고용부의 고용형태별근로실태조사 산출 방식에 따름.

5. 2016년 대졸 신입사원 임금총액 기준 초임은 2015년 대졸 신입사원 고정급에 최근 5년간(2011~2015) 규모별 상용직근로자 정액급여 연평균 증가율을 곱하여 추정한 금액과 2015년 대졸 신입사원 변동상여금을 합하여 추정

6. 2016년 대졸 신입사원 고정급 기준 초임은 2015년 대졸 신입사원 고정급에 최근 5년간(2011~2015) 규모별 상용직근로자 정액급여 연평균 증가율을 곱하여 추정한 금액

자료 : 고용노동부, 2015년 고용형태별근로실태조사 원자료 분석

2		2016년 5인 미만 사업장 정규직 대졸 초임 300인 이상 사업장 정규직의 46.7%에 불과

① 임금총액 기준(변동상여 포함) 분석결과

■ 2016년 5인 미만 사업장 정규직 대졸 초임, 300인 이상 사업장 정규직 대졸 초임의 46.7% 수준

○ 2016년 300인 이상 사업장 정규직 대졸 초임을 100%로 봤을 때, 300인 이상 사업장 기간제 59.1%, 300인 미만 사업장 정규직 57.2%, 300인 미만 사업장 기간제 51.1%, 5인 미만 사업장 정규직 46.7%, 5인 미만 사업장 기간제 39.0% 순으로 나타남.

< 그림 3. 2016년 규모별․고용형태별 대졸 초임(임금총액) 격차 >

주 : 1. 대졸 신입사원은 2015년 고용형태별근로조사 상 2015년 1~6월 입사자 중 34세 이하, 대졸 이상 학력, 경력년수 1년 미만 근로자

2. 규모별(5인 미만, 300인 미만, 300인 이상)․고용형태별(정규직, 기간제근로자) 교차분석

3. 대졸 신입사원 초임(임금총액 기준)은 ｢정액급여+특별급여｣로 초과급여가 제외된 금액임.

4. 정액급여와 특별급여는 고용부의 고용형태별근로실태조사 산출 방식에 따름.

5. 2016년 대졸 신입사원 초임(임금총액)은 2015년 대졸 신입사원 고정급에 최근 5년간(2011~2015) 규모별 상용직근로자 정액급여 연평균 증가율을 곱하여 추정한 금액과 2015년 대졸 신입사원 변동상여금을 합하여 추정

자료 : 고용노동부, 2015년 고용형태별근로실태조사 원자료 분석

② 고정급 기준(변동상여 제외) 분석결과

■ 2016년 5인 미만 사업장 정규직 대졸 초임, 300인 이상 사업장 정규직 대졸 초임의 49.9% 수준

○ 2016년 300인 이상 사업장 정규직 대졸 초임을 100%로 봤을 때, 300인 이상 사업장 기간제 61.9%, 300인 미만 사업장 정규직 60.9%, 300인 미만 사업장 기간제 54.7%, 5인 미만 사업장 정규직 49.9%, 5인 미만 사업장 기간제 41.6% 순으로 나타남.

< 그림 4. 2016년 규모별․고용형태별 대졸 초임(고정급) 격차 >

주 : 1. 대졸 신입사원은 2015년 고용형태별근로조사 상 2015년 1~6월 입사자 중 34세 이하, 대졸 이상 학력, 경력년수 1년 미만 근로자

2. 규모별(5인 미만, 300인 미만, 300인 이상)․고용형태별(정규직, 기간제근로자) 교차분석

3. 대졸 신입사원 초임(고정급 기준)은 ｢정액급여+정기상여금｣으로 변동상여와 초과급여가 제외된 금액임.

4. 정액급여와 특별급여는 고용부의 고용형태별근로실태조사 산출 방식에 따름.

5. 2016년 대졸 신입사원 초임(고정급)은 2015년 대졸 신입사원 고정급에 최근 5년간(2011~2015) 규모별 상용직근로자 정액급여 연평균 증가율을 곱하여 추정한 금액

자료 : 고용노동부, 2015년 고용형태별근로실태조사 원자료 분석

< 표 2. 2016년 대졸 초임 격차 분석 결과 종합 >

(단위 : %)

구 분				대졸초임 (임금총액 기준)	대졸초임 (고정급 기준)	비고
규모	300인 이상			100.0	100.0	300인 이상 사업장 대비
		300인 미만		64.3	68.1
		1~4인		52.0	55.2
		5~29인		62.4	66.1
		30~299인		71.6	75.7
고용 형태	정규직			100.0	100.0	정규직 대비
	기간제			82.4	83.7
규모 ․ 고용 형태	300인 이상		정규직	100.0	100.0	300인 이상 사업장 ․ 정규직 대비
			기간제	59.1	61.9
		300인 미만	정규직	57.2	60.9
			기간제	51.1	54.7
		1~4인	정규직	46.7	49.9
			기간제	39.0	41.6
		5~29인	정규직	55.6	59.2
			기간제	47.3	50.6
		30~299인	정규직	64.4	68.4
			기간제	56.5	60.6

주 : 1. 대졸 신입사원은 2015년 고용형태별근로조사 상 2015년 1~6월 입사자 중 34세 이하, 대졸 이상 학력, 경력년수 1년 미만 근로자

2. 규모별(1~4인, 5~29인, 30~299인, 300인 이상)․고용형태별(정규직, 기간제근로자) 교차분석

3. 대졸 신입사원 임금총액 기준 초임은 ｢정액급여+특별급여｣로 초과급여가 제외된 금액이며, 고정급 기준 초임은 ｢정액급여+정기상여금｣으로 변동상여금, 초과급여가 제외된 금액

4. 정액급여와 특별급여는 고용부의 고용형태별근로실태조사 산출 방식에 따름.

5. 2016년 대졸 신입사원 임금총액 기준 초임은 2015년 대졸 신입사원 고정급에 최근 5년간(2011~2015) 규모별 상용직근로자 정액급여 연평균 증가율을 곱하여 추정한 금액과 2015년 대졸 신입사원 변동상여금을 합하여 추정

6. 2016년 대졸 신입사원 고정급 기준 초임은 2015년 대졸 신입사원 고정급에 최근 5년간(2011~2015) 규모별 상용직근로자 정액급여 연평균 증가율을 곱하여 추정한 금액

자료 : 고용노동부, 2015년 고용형태별근로실태조사 원자료 분석

3		2015년 기업이 초과급여로 지급한 총액 25조 7천억

■ 2015년 기업들이 근로자에게 초과급여(연장․야간․휴일근로수당)로 지급한 금액을 추정한 결과, 연간 지급총액은 25조 7천억원으로 집계됨.

○ 고용부 2015년 고용형태별근로실태조사 원자료를 기반으로 2015년 기업들이 근로자에게 연장․야간․휴일근로수당으로 지급한 총액을 추정한 결과, 25조 7천억원으로 집계됨.

< 표 3. 2015년 초과급여 지급총액 추정결과 >

구 분			전체근로자 수	초과급여를 받은 근로자 수	연간 초과급여 지급총액
전체 (1인 이상)			14,020천명	3,953천명	25조 7,081억원
규모별	300인 이상		1,841천명	947천명	7조 6,177억원
		300인 미만	12,178천명	3,006천명	18조 905억원
		1~4인	3,495천명	146천명	6,124억원
		5~29인	4,652천명	979천명	5조 1,449억원
		30~299인	4,032천명	1,881천명	12조 3,331억원

주 : 1. 연간초과급여 지급총액은 규모별 전체근로자 수에 월 초과급여 지급액을 곱한 후, 연간 수치로 환산하였음.

2. 고용형태별근로실태조사는 6월 기준으로 조사, 따라서 동 추정 시 매달 초과급여 지급액이 6월 지급액과 동일하다고 가정하고 추정

3. 근로자 수와 연간 초과급여 지급총액은 반올림한 것으로 각 항목의 합계가 총계와 일치하지 않을 수 있음.

자료 : 고용노동부, 2015년 고용형태별근로실태조사 원자료 분석

4		2015년 300인 이상 사업장 정규직 대비 300인 미만 사업장 비정규직 임금수준 35.0%

■ 2015년 규모별․고용형태별 임금격차 분석 결과, 300인 미만 사업장 비정규직의 임금은 300인 이상 사업장 정규직의 절반에도 미치지 못함.

○ 2015년 300인 이상 사업장 정규직 대비 300인 미만 사업장 비정규직의 시간당 정액급여, 시간당 임금총액은 각각 47.6%, 35.0% 수준에 그쳤음.

< 표 4. 규모별․고용형태별 임금수준(2015) >

(단위 : 원, %)

구 분		시간당 정액급여		시간당 임금총액
300인 이상 사업장	정규직	21,822	(100)	30,582	(100)
	비정규직	18,786	(86.1)	19,875	(65.0)
300인 미만 사업장	정규직	13,400	(61.4)	15,208	(49.7)
	비정규직	10,379	(47.6)	10,701	(35.0)

주 : (     )안은 300인 이상 사업장 정규직 임금 대비 비율

자료 : 고용노동부, 2015년 고용형태별근로실태조사