2012년도 부산광역시

중소기업 청년인턴사업 시행 지침

2012. 5.

	釜山廣域市 고용정책과

목      차

Ⅰ. 총  칙	1

Ⅱ. 실시기업 및 인턴 참여자 자격	3

Ⅲ. 인턴 모집 및 선발	6

Ⅳ. 인턴약정 체결 및 인턴관리	8

Ⅴ. 인턴지원협약(운영기관-실시기업) 체결	12

Ⅵ. 정규직 전환	13

Ⅶ. 인턴지원금 지급	14

Ⅷ. 부산광역시 지원금 관리	15

Ⅸ. 사후관리	18

Ⅹ. 시행일	19

[서식목록]	22

Ⅰ		총 칙

1. 목 적

○ 이 지침은「부산광역시 중소기업 청년인턴사업」 시행에 필요한 사항을 규정함으로써 부산광역시, 위탁운영기관, 인턴실시기업 및 인턴취업자가 이를 준거로 효율적인 제도운영을 함을 목적으로 한다.

2. 용어 정의

○ “부산광역시 중소기업 청년인턴사업”(이하 “인턴사업”이라 함)이라 함은 청년층 미취업자를 대상으로 중소기업 등의 인턴기회를 제공함으로써 직장경력을 형성케 하고, 정규직으로의 취업가능성을 제고하며, 중소기업 인력수급 원활화 등을 위해 실시하는 청년 고용촉진사업을 말한다.

○ “위탁운영기관”(이하 “운영기관”이라 함)이라 함은 부산광역시에서 정한 인턴사업 운영기관으로 선정되어 사업운영에 관한 업무를 위탁받아 수행하는 기관을 말한다.

○ “실시기업”이라 함은 청년 미취업자를 인턴으로 선발하여  연수 및 채용기회를 제공하는 중소기업 등을 말한다.

○ “인턴”이라 함은 실시기업과「인턴 약정서」를 체결하고, 현장연수를 통해 기술이나 기능 등 실무를 습득하는 자를 말하며, 기업 자체적으로 시행하는 유사 명칭의 채용 또는 전형제도에 의한 인턴과 구분한다.

3. 운영주체별 역할과 업무

○ 부산광역시

- 사업 시행계획 수립, 시행지침의 제․개정 등 사업시행 전반에 관하여 총괄․조정

○ 운영기관

- 미취업 청년 및 중소기업 등에 대한 사업 안내 및 홍보

▷ 대학, 관계기관, 기업 등에 안내문 발송

- 인턴 참여업체 수요조사․발굴, 인턴희망자 모집

- 인턴 희망자와 기업의 신청 접수 및 그 적격 여부 확인

- 인턴 희망자 및 인턴 채용희망 기업 등에 대한 상담

- 인턴 희망자와 실시기업 간 인턴약정 체결 지원 및 인턴

사업 실시 지도․관리 ▷ 인턴배치기업 50%이상 점검

- 인턴실시기업 및 인턴에 대한 지원금 지급․반환

- 실시기업에 인턴의 정규직 채용 권유․안내 및 정규직 채용

후 지원금 신청 지원

-  사후관리

▷ 고용유지 우수기업 장려금 지원

▷ 인턴근무자 간담회 개최, 인턴종료자 설문조사 실시

○ 실시기업

- 운영기관의 알선을 받아 인턴을 채용 및 관리

- 인턴 근로조건 등에 대한 인턴약정(실시기업-인턴) 체결

Ⅱ		실시기업 및 인턴 참여자 자격

1. 실시기업 신청자격

1-1. (대상기업) 「고용보험법」 상 ’우선지원 대상기업’(「중소기업기본법」상 중소기업 포함)으로서, 운영기관에 구인등록 한 상시근로자 5인 이상 사업장 중 부산광역시 소재 기업을 대상으로 하며, 정규직 채용계획이 있으며, 인턴비용 중 일부(최소 40만원 이상)부담 가능한 업체로 한다.

○ 비영리법인․단체도 중소기업법상 중소기업 요건을 충족하는 경우 대상기업에 포함한다.

◇ 우선지원대상기업(고용보험법 시행령 제12조) : 제조업 500인이하,     광업·건설업·운수창고 및 통신업(300인이하), 기타산업(100인이하)◇ 중소기업기본법상 중소기업 : 제조업(300인 미만 또는 자본금80억원 이하) 등

○ “상시근로자”라 함은 1월 미만의 기간을 정하여 고용된 자를 제외한 사실상 고용된 모든 근로자를 말하며, “상시근로자 수”는 인턴지원협약 체결 시 “고용보험 피보험자 수”로 한다.

1-2. (제외대상) 아래 사업장은 인턴 실시대상에서 제외한다.

① 소비․향락업체(단란주점 등), 근로자파견업체 및 근로자 공급업체(용역업체 포함)

② 3개월 미만의 계절적・일시적 인력수요 사업체

(예 : 계절적 농수산물 가공업체)

③ 고용보험 미 가입 사업장

④ 인턴채용 이전 1개월 이내에 정리해고 등 근로자의 귀책사유 없는 인위적 감원 있는 기업

⑤ 노사분규 중인 사업장, 상습 임금체불사업장 등 인턴근무가 정상적으로 진행되기 어려운 사업장

⑥ 인턴 신청자와 동거의 직계존속이 경영하는 사업장, 다단계 판매업체 및 외근 영업직 채용 기업

(보험회사, 제약회사, 물류도매업 등)

⑦ 학원(「학원의 설립․운영 및 교습소에 관한 법률」 및「도로교통법」에 의한 학원), 숙박․음식업종 사업체

(다만, 호텔업․휴양콘도 사업체는 가능)

⑧ 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 의한 공공기관 및 「지방공기업법」에 따른 공기업

⑨ 「초․중등 교육법」, 「고등교육법」에 따른 학교

⑩ 인턴근무 중 다른 근로자를 그 근로자의 책임이 없는 사유로 부당하게 인위적으로 감원하거나, 이 사업의 정부 지원금을 부정하게 신청하거나 지급받은 날부터 1년이 경과하지 않은 기업

⑪ 국내기업의 해외 법인 및 지사

⑫ 2011년 부산시 중소기업인턴 채용 후 정규직 전환이 50% 미만인 기업

기타 중소기업 청년인턴사업의 사업목적과 취지에 비추어 적정하지 않다고 판단하는 기업

2. 인턴 참여자 자격

2-1. (대상) 인턴 참가신청일 현재 미취업 상태에 있는 만 15세 이상 29세 이하의 주민등록상 주소지가 부산광역시인 자가 신청할 수 있다.

○ 군필자의 경우(병적증명서, 전역증 등으로 확인) 인턴 구직신청일 현재 만 35세 이하*의 자는 참여할 수 있다.

- 군복무기간이 1년인 경우 만30세까지, 군복무기간이 2년이면    만31세까지, 군복무기간이 5년이면 만34세까지, 군복무기간이    10년이면 35세까지 인턴참여 가능.

2-2. (제외대상) 다음의 경우에는 참여자격을 배제한다.

① 법령상 이수토록 되어 있는 현장실습 등에 참여중인 자

※「산업교육진흥 및 산학협력촉진에 관한 법률」,「근로자직업능력 개발법」, 「병역법」 등 기타 법령에 의한 교육훈련과정에 의무적으로 이수토록 되어 있는 현장실습이나 특례근무 중인 자를 말함

② 이 사업의 인턴으로 참여하여 1개월 이상 근무한 후 본인의 귀책사유로 약정이 중도 해지된 자 및 인턴근무 만료자

○ 다만, 본인의 귀책사유로 해지된 경우라도 1개월 미만 근무 중에 해지된 자는 1회에 한해 재 참여할 수 있다.

③ 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인

④ 인턴신청일 이전 3개월 이내 인턴채용예정 기업에서 근무한자

및 허위 기타 부정한 방법으로 인턴으로 채용되었던 자

⑤ 재학생

○ 다만, 학교 휴학자로서 실업상태에 있는자, 방송·통신·사이버·

야간 학교에 재학 중인자, 고등학교․대학․대학원의 마지막

학년 재학 중인 자는 참여 가능(단, 학사일정 및 학점 이수        하여 정규직 근무 가능한 경우에 한함)

⑥ 최종학교 졸업 후 근로자로서 고용보험 피보험 경력기간이          통산하여 3년 이상인 자

2-3. (특정 인턴참여자격 제한) 다음의 자는 특정 기업 및 직위의 인턴참여 자격이 제한된다.

① 인턴 신청일 이전 인턴채용 예정기업에서 연수, 취업 또는 병역법에 의한 특례 근무한 사실이 있는 자의 당해기업 인턴참여

② 간호(조무)사, 이․미용사, 운전기사, 보육교사, 사회복지사 등의 면허․자격을 가지고 당해 면허․자격을 요건으로 하는 직위의 인턴참여

Ⅲ		인턴 모집 및 선발

1. 인턴신청자 및 실시기업의 모집

1-1. (사업 개시) 운영기관은 선정된 이후 조속히 인턴신청자와 실시기업을 모집하는 등 사업을 개시하여야 한다.

1-2. (인턴 신청) 인턴참여를 희망하는 자는 인턴신청서(서식 2)를 작성하여 운영기관에 신청하여야 하며, 인턴실시를 희망하는 기업은 인턴채용신청서(서식 1)에 따라 인턴운영계획(서식 3) 등을 첨부하여 운영기관에 신청한다.

1-3. (인턴자격 심사 및 안내) 운영기관은 인턴신청자 및 신청기업을 확인하여 결격자는 배제한다.

○ 운영기관은 인턴신청자 및 신청기업에 자격요건과 함께 부정참여 시 지원금 환수 및 재참여 제한 등의 불이익 조치가 부과됨을 사전 안내함으로써 부정수급이 발생하지 않도록 노력하여야 한다.

2. 인턴 알선 및 채용

2-1. (상담 및 채용 알선) 운영기관은 인턴신청자에 대해 적성․진로 및 취업 희망직종 등에 대한 취업상담을 실시하고, 신청기업의 경우 필요인력의 학력․전공 및 근무조건 등에 대한 상담을 실시하여야 한다.

○ 운영기관은 상담결과에 따라 인턴구직자 및 구인기업의 수요를 반영하여 인턴취업을 알선하여야 한다.

2-2. (실시기업의 직접 선발) 운영기관의 알선으로 인턴생을 선발하기 어려운 기업은 예외적으로 자체 모집계획에 의거 일간지․인터넷 등에 인턴제 모집을 공고하여 선발하거나, 운영기관의 알선을 받아 선발할 수 있다.

○ 이러한 자체 모집은 실시기업이 운영기관에 인턴채용신청서를 기 제출한 경우에 한하며, 자체모집 경위 등 증빙서류를 제출하여 승인받아야 한다.

2-3. (우선 지원) 운영기관은 정규직 취업지원을 위한 사업목적에 부합할 수 있도록 정규직 전환계획 등을 확인하여 정규직 전환 가능성이 높은 기업, 정규직 전환실적이 높은 기업, 채용박람회 참가기업, 특성화고교 연계기업을 우선 지원할 수 있다.

2-4. (본사와 지사의 구분선발) 실시기업이 장소적으로 분리되어 본사와 지사 등으로 조직되어있는 경우 인턴 선발한도는 사업단위로 판단하되, 원칙적으로 근무할 사업장별로 해당 운영기관에 인턴을 신청하여야 한다.

2-5. (인턴채용의 확정 및 통보) 실시기업은 인턴이 확정되는 즉시 그 명단(서식  4)을 운영기관에 통보하여야 한다.

2-6. (인턴채용의 한도) 실시기업은 최초의 인턴지원협약 체결시점을 기준으로 실시기업 상시근로자수의 20%이내(소수점 이하는 절상)에서 인턴 채용이 가능하다.

다만, 운영기관은 상시 근로자수 50인 이하 유망중소기업 과 2011년도 정규직 전환이 70% 이상인 기업에 대하여는 최초의 인턴지원협약 체결시점을 기준으로  상시 근로자수의 30% 까지 사업비 범위 내에서 인턴 채용을 지원할 수 있다.

○ 채용한도를 초과한 인턴에 대해서는 기업이 인턴사용에 관한 일체의 비용을 자체 부담하여야 한다.

○ 타 부처 등에서 실시하는 인턴제 등 기업인력지원사업에 의하여 지원을 받고 있는 경우 지원을 받기 전 당초 근로자 수의 20%이내(소수점 이하 절상)에서 잔여 인원에 한해 채용할 수 있다.

2-7. (재정지원 일자리사업 중복참여 금지) 인턴과 기업은 희망근로사업, 디딤돌 일자리사업, 사회적일자리사업 등 다른 재정지원 일자리사업에 중복 참여 및 지원받아서는 아니 된다.

○ 인턴사업과 다른 재정지원 일자리사업에 중복 참여한 경우 지원을 중단하며, 향후 참여 자격을 배제한다. 단 고용노동부 청년인턴사업은 제외한다.

Ⅳ		인턴약정 체결 및 인턴 관리

1. 인턴약정(실시기업-인턴)의 체결

○ 실시기업과 인턴은 채용결정 후 표준 인턴약정서(서식 5)를 준거로 당사자간 협의하여 인턴약정을 체결하여야 한다.

○ 실시기업은 인턴약정 체결 후 인턴약정서 사본을 근로개시 전날까지 운영기관에 통지하여야 한다.

2. 인턴의 법적지위 및 보험적용

○ 인턴은 근로기준법상 근로자로서 3개월 이내의 단기계약직 근로자의 지위를 갖는다.

○ 실시기업은 사회보험 관계법령이 정하는 바에 따라 인턴을 4대 사회보험에 가입시켜야 한다.

3. 인턴 급여지급

3-1. (급여의 명시) 인턴의 급여는 인턴약정서에 임금의 종류 및 금액을 명확히 하여 당사자간에 자율적으로 정하되

부산시 지원금을 포함 임금은 최소한 140만원 이상으로 하  여야 한다

○ 급여는 최저임금법이 정하는 임금 이상을 약정․지급해야 하며, 기본급 및 정기적으로 지급하는 수당 등을 구분하되, 매월 지급할 총액을 정해야 한다.

3-2. (급여의 선 지급) 실시기업은 인턴지원금의 수령여부와 관계없이 인턴약정서에 정한 날에 인턴에 대해 임금을 계좌송금 방식으로 지급하여야 한다.

4. 인턴 기간

4-1. (인턴 기간) 인턴기간은 1개월이상 3개월 이내에서 당사자간 약정으로 하되  약정체결 이후에도 기업사정 등에 따라 당사자 간 합의에 의해 단축할 수 있다.

4-2. (업무상 재해 인정) 근무 중 발생한 업무상 재해 또는 질병으로 인한 요양기간은 인턴약정기간 범위 내에서 근무한 것으로 본다.

○ 다만, 업무상 재해 또는 질병이 아닌 사유로 요양하는 경우 그 요양기간이 1월을 초과한 시점에서 약정은 자동 해지된다.

5. 기타 근로조건

5-1. (근무시간 등) 인턴의 근무시간은 인턴약정이 정하는 바에 따르되, 당해 기업의 통상 근로자의 소정 근로시간을 기준으로 전일제 형태로 운영할 것을 권장한다.

5-2. (가산 임금) 연장․야간․휴일근로에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 가산임금을 지급하여야 한다.

5-3. (인턴약정의 효력 및 보충) 인턴약정(근로계약)은 근로관계법령 및 당해 기업의 단체협약․취업규칙을 위반하여서는  아니 되며, 인턴약정에서 정하지 않은 근로조건은 노동관계법령 및 단체협약․취업규칙이 정하는 바에 따른다.

6. 인턴의 교육, 배치 및 운영

6-1. (배치 및 근무상황 관리) 실시기업은 인턴의 전공 또는 희망이나 적성 등을 고려하여 적정부서에 배치하여야 하고, 인턴의 출근부(서식 9)를 작성․비치하는 등 근무상황을 적정하게 관리하여야 한다.

6-2. (전담자 및 멘토 지정) 실시기업은 행정지원 업무를 담당할 인턴사업 운영 전담자를 지정하고, 인턴의 원활한 업무적응을 지원하기 위하여 기존 직원 가운데 교육․지도․상담 등의 역할을 담당할 멘토를 지정하여 운영하여야 한다.

7. 지원기간 중 감원방지

7-1. (인위적 감원시 제재) 실시기업이 인턴기간 및 정규직 채용 후 지원기간에 당해 사업장의 여타 근로자를 정리해고하거나 근로자에게 책임없는 사유로 인위적 감원을 한 경우 그 감원인원 수 만큼 그때부터 인턴지원협약을 해지하고 지원금 지급을 중단하며, 감원일로부터 1년간 인턴 추가채용을 금지한다.

7-2. (협약해지 대상) 인위적 감원에 따른 인턴지원협약 해지 조치는 가장 인접한 시기에 채용된 인턴을 대상으로 하며, 인접한 시기에 채용된 인턴이 2인 이상인 경우 임금이 높은 인턴에 대한 협약을 해지한다.

8. 중도해지자 관리

8-1. (중도해지의 제한) 실시기업이 인턴약정을 해지하기 위해서는 근로기준법이 정하는 바에 따라 정당한 사유가 있어야 한다.

8-2. (중도 해지자의 재참여 요건) 인턴은 본인에게 책임있는 사유로 약정이 해지된 경우 인턴으로 근무한 기간이 1개월 이내라면 1회에 한하여 다시 참여할 수 있다.

○ 다만, 기업의 도산, 사업 폐지, 정리 해고 등 본인에게 책임없는 사유로 해지된 경우에는 인턴근무기간이나 횟수에 관계없이 다시 참여할 수 있다.

8-3. (중도해지자 통보 및 지원금 계산) 실시기업은 인턴이 중도에 퇴사하거나 인턴약정을 해지한 경우에는 그 사실을 10일 이내에 운영기관에 통보하여야 한다.

○ 중도 해지자에 대한 기업 인턴지원금의 지급은 인턴의 실 근무일수 만큼 일할 계산하여 지급한다.

8-4. (결원 보충) 실시기업은 인턴이 당해 기업에 책임 없는 사유로 중도에 퇴사한 경우에는 대체 충원을 운영기관에 요청할 수 있다. 이 경우 대체 채용된 인턴에 대한 인턴 지원기간은 새로이 3개월 이내의 범위에서 인턴약정으로 정한 기간을 지원한다. 단 이 경우 대체충원 신청시점에서 최초 인턴 실시 신청 기업보다 후 순위로 지원한다.

Ⅴ		인턴지원협약(운영기관-실시기업) 체결

1. 인턴지원협약 체결

1-1. (인턴지원협약) 운영기관은 인턴약정서와 인턴운영계획서 등 관계 서류를 확인하고, 당해 실시기업과「인턴지원협약」을 체결하여야 한다.

1-2. (협약내용)「인턴지원협약서」는 표준 인턴지원협약서(서식 7)를 준거로 작성하되, 인턴기업의 의무 및 책임, 약정 위반 시 제재사항, 지도․점검상 조치, 「인턴약정서」에 관한 사항 등이 포함되어야 한다.

○ 다만, 인턴지원협약이 기 체결되어 있는 경우 추가 인턴채용에 대한 지원협약은 별도 체결하지 않고 인턴약정서를 제출하는 것으로 갈음할 수 있다.

1-3. (협약 시 조건) 운영기관은 인턴제의 내실있는 운영을 위하여 필요한 조건을 설정할 수 있으며, 서류 등의 미비로 보완이 요구되는 경우 조건부 약정을 체결할 수 있다.

○ 서류 보완 등 소정의 기일 내에 이행할 것을 조건으로 약정을 체결하였으나 이행되지 않은 경우 해지할 수 있다.

2. 인턴지원협약의 해지

○ 운영기관은 실시기업이 이 지침 및 인턴지원협약을 위반하여 허위 기타 부정한 방법으로 인턴지원금을 신청 또는 수령하거나, 인턴사업 목적을 달성하기 어려운 현저한 사정이 있는 경우에는 당해 인턴지원 협약을 해지할 수 있다.

Ⅵ		정규직 전환

1. 정규직 전환 노력

○ 운영기관 및 실시기업은 인턴 참여자가 직무능력 개발 및 직장 적응을 통해 정규직 근로자로 채용될 수 있도록 노력하여야 한다.

2. 정규직 전환기한 및 지원금 지급조건

○ 실시기업은 원칙적으로 인턴기간 만료 전에 정규직 채용여부를 결정하여 인턴 및 운영기관에 통보하여야 한다.

○ 실시기업은 정규직 채용을 결정한 날로부터 7일 이내에 근로계약서 사본을 첨부한 정규직 채용자 명단(서식10)을 운영기관에 통보하여야 한다.

3. 정규직 근로계약 체결

○ 실시기업은 인턴의 정규직 전환시 표준 근로계약서(서식 6)를 준거로 정규직 근로계약을 체결한다.

○ 이 때 정규직 근로계약은 원칙적으로 근로기간의 정함이 없는 무기계약을 의미하며 최소한 1년 이상의 근로기간을 정한 계약을 의미한다.

4. 정규직 전환 기업 지원금 추가지원

○ 정규직 전환 기업에는 정규직 전환한 인턴1인당 월 100만원을

3개월간 추가지원 한다

○ 당초 약정한 인턴기간을 단축하고, 정규직으로 전환한 경우 인턴 잔여기간에 지원되었을 부산시 지원금 전액을 조기 정규직 전환 장려금으로 지급하며, 인턴기간 1개월 이상 근무한자를 대상으로 당초 약정한 인턴기간 만료일에 지급한다.

Ⅶ		인턴지원금 지급

1. 인턴기간 중 인턴지원금

1-1. (지원수준 및 지원한도) 실시기업에 대해서는 인턴 1인당 3개월 동안 월 100만원씩 지원하고, 정규직 전환후 인턴 1인당  3개월간 월 100만원씩 추가 지원한다.

2. 운영기관의 인턴기간에 대한 지원금 지급절차

2-1. (신청) 실시기업은 인턴근무 후 1월이 경과한 날 이후 매월 단위로 인턴의 4대보험 가입확인서(최초 신청시 및 변경이 있는경우)․임금 입금 통장․출근부․임금대장 사본을 첨부한 지원금신청서(서식 8)를 운영기관에 제출하여야 한다.

2-2. (지급시기 및 방법) 운영기관은 지원금 신청서에 따른 인턴의 근무상황을 확인한 후 실시기업의 신청을 받은 후 10일 이내에 지원금을 실시기업의 은행계좌에 입금하는 방식으로 지급한다.

2-3. (지급제한) 실시기업이 정당한 사유 없이 약정한 인턴기간 만료 전에 인턴약정을 해지하는 경우에는 추후 1년간 인턴 신규채용을 금지한다.

※ 정당한 사유라 함은 인턴이 중도 포기하거나, 실시기업의 휴․폐업, 도산 등으로 사업의 계속적 운영이 어려운 경우

3. 정규직 전환 시 인턴지원금

3-1. (지원수준) 인턴채용기업이 인턴기간 종료이후 인턴을 정규직으로 전환한 경우에는 월100만원씩 3개월간 추가로 지원한다.

3-2. (지원조건) 실시기업이 정규직 전환지원금을 받기 위해서는 인턴기간의 만료일부터 15일 이내에 정규직으로 채용하여야 한다.

3-3. (인턴기간 단축 특례) 당초 약정한 인턴기간을 단축하고, 정규직으로 전환한 경우 인턴 잔여기간에 지원되었을 부산시 지원금 전액을 조기 정규직 전환 장려금으로 지급하며, 인턴기간 1개월 이상 근무한자를 대상으로 당초 약정한 인턴기간 만료일에 지급한다.

4. 고용유지 우수기업 장려금

4-1. (지원수준) 인턴채용기업이 인턴을 정규직으로 전환한 후 일정기간 고용 유지한 경우에는 1인당 100만원 지원한다.

4-2. (지원조건) 인턴 채용 익익년 3월말 기준으로 정규직 전환 후지속적으로 동일기업에 근무한 경우 지원금을 신청할 수 있다.

4-3. (신청) 우수기업은 인턴채용 후 익익년 3월말까지 근무 지속 확인서(4대보험 납부확인서, 임금지급 증빙서류 등) 사본을 첨부한 지원금신청서(서식 10)를 운영기관에 제출하여야 한다.

Ⅷ		부산광역시 지원금 관리

1. 운영기관에 대한 부산광역시 지원금 교부

1-1. (지원금 교부방법) 운영기관에 대한 인턴지원금․위탁운영비는 운영기관의 신청(서식 8)에 의하여 선급형태로 지급 후 사후정산 함을 원칙으로 한다.

○ 인턴지원금․위탁운영비는 인턴지원협약 체결 후 운영기관의신청에 의거 지급한다.

1-2. (위탁운영비) 위탁운영비는 운영기관이 위탁받은 사업을 시행하는데 소요되는 비용으로서 인건비, 섭외활동비(여비, 업무추진비 등), 수용비(통신 및 공공요금, 홍보비, 사무 용품비),  등 사업목적 달성을 위해 필요한 용도에 사용할 수 있다.

○ 위탁운영비는 총사업비의 5%상당을 지급한다

2. 지원금 관리

2-1. (적용 법률) 부산시 지원금은 「보조금의 예산 및 관리에 관한 법률」 및 「부산광역시 보조금 관리조례」에 의거 관리하여야 한다.

2-2. (관리 방법) 운영기관은 은행예금계좌를 개설하여 부산광역시 지원금을 별도 관리하여야 하고, 지원금의 지출과 관련하여 위 법률과 일반 회계 관행에 따라 장부 등에 기록하고 증빙서류를 첨부하여 관리하여야 한다.

○ 운영기관은 부산광역시 지원금을 인턴지원금과 위탁운영비로 각각 별도의 은행계좌로 관리하여야 한다.

2-3. (관계서류의 보존) 운영기관은 지원금 및 위탁운영비 지급 대장, 관련 증빙서류를 비치하고 5년간 보존하여야 한다.

3. 부정지출․수급 방지

○ 운영기관은 부산광역시 보조금 지급규정을 위반한 실시기업에 대해서는 관련 법률규정에 따라 처벌될 수 있음을 사전 주지하는 등 부정수급 방지노력을 기울여야 한다.

<「보조금의 예산 및 관리에 관한 법률」상 벌칙규정 >

▪ 제40조 : 허위의 신청이나 기타 부정한 방법으로 보조금의 교부를 받은 자는 5년 이하 징역 또는 500만원 이하 벌금

▪ 제41조 : 보조금을 다른 용도에 사용한 자는 3년 이하 징역, 200만원 이하 벌금

○ 인턴지원금을 부정하게 신청하였거나, 수급한 실시기업에 대해서는 그 신청일 또는 수령일로부터 1년간 인턴 신규채용을 금지하며, 1년이 경과하더라도 부정 수급액을 반납하지 않는 경우 반납을 완료할 때 까지 신규채용을 금지한다.

○ 부정신청 또는 수급에 따른 인턴 신규채용 금지기간 중 채용된 인턴에 대한 지원금은 지급하지 아니하며, 기 지급된 지원금은 반납․환수한다.

4. 위탁운영비 및 인턴지원금의 반납․상계

4-1. (운영기관의 반납의무) 운영기관은 교부받은 위탁운영비 및 지원금을 적정하게 관리할 의무가 있고, 이 지침 및 보조금교부조건을 위반하여 부당하게 사용하거나 허위 기타 부정한 방법으로 지출한 금액은 반납하여야 한다.

○ 사업추진 중에 부득이한 사유로 사업을 중단하거나 약정이 해지된 경우에는 중단시점 이후 집행 잔액에 대하여 반납하여야 한다.

4-2. (실시기업의 반납의무) 실시기업은 이 지침 및 인턴지원협약을 위반하거나, 허위 기타 부당한 방법으로 지원금을 지급받은 경우 당해 부당지원금을 반납하여야 한다.

5. 지원금 정산

5-1. (사업비 정산 보고) 운영기관은 부산광역시에 사업기간 종료후 15일 이내에 사업비 정산보고서 및 증빙서류 사본을 제출하여야 한다.

○ 인턴지원협약을 중도에 해지한 경우 해지일을 기준으로 정산을 실시한다.

5-2. (지원금 송금)

○ 기업에 대한 지원금(민간위탁금)은 운영기관에서 실시기업에 실제 지급한 금액을 계좌이체 내역 등을 통해 확인한다.

5-3. (사업비 반납 및 추가 지급) 운영기관은 정산결과 인턴지원금 및 위탁운영비가 과 지급된 경우에는 반납하여야 하며, 부족액은 추가 지급받을 수 있다.

Ⅸ		사후 관리

1. 서류관리 및 보존

1-1. 운영기관은 인턴사업의 원활한 시행을 위하여 인턴 인적사항, 실시기업 현황, 중도포기, 정규직 전환, 위탁운영비 및 인턴지원금 지급내역 등 관련 서류를 작성하여 비치하고, 5년간 보존하여야 한다.

1-2. 부산광역시는 운영기관에 사업관련 자료의 제출을 요구할 수 있고, 담당 공무원이 방문하여 관련 서류의 열람 등 필요한 조사를 할 수 있으며, 운영기관은 이에 적극적으로 협조하여야 한다.

2. 지도․점검

2-1. (운영기관의 지도점검) 운영기관은 인턴제가 적정하고 내실있게 운영될 수 있도록 인턴근무 상황 등에 대하여 지도 및 점검을 실시하여야 한다.

○ 현장 지도점검은 분기별로 전체 실시기업 중 자체 점검계획에 의거 20% 이상을 선정하여 실시하여야 한다.

2-2. (실시기업의 협조의무) 운영기관은 실시기업에 대한 지도․점검 등이 필요한 경우 실시기업은 이에 적극 협조하여야 한다.

2-3. (운영기관 위반사항에 대한 조치) 센터는 운영기관이 지침, 위탁운영약정을 위반한 경우 주의 및 시정지시, 경고, 약정해지 등 아래의 기준에 의거 위반행위 유형별 조치기준(첨부 2)에 따른 제재를 하여야 한다.

2-4. (실시기업의 위반사항에 대한 조치) 운영기관은 실시기업이 지침, 인턴지원협약을 위반한 경우 위반행위 유형별 조치기준(첨부 2)에 따라 주의 및 시정지시, 경고, 지원중단, 부정수급액 환수, 인턴 신규채용 금지 등의 조치를 할 수 있다.

3. 인턴 사후관리

3-1. (인턴 워크숍 개최) 운영기관은 인턴 근무자(정규직 전환자 포함)의 사기진작과 직장생활에 도움을 줄 수 있는 워크숍을 연 1회 이상 개최하여야 한다.

3-2. (취업관계자 간담회 실시) 효율적인 사업추진과 유기적인 업무협조를 위하여 시, 위탁운영기관, 취업관계자와의 간담회를 연 1회이상 실시한다.

Ⅹ		시행일

이 지침은 2012년 5월 10일 부터 시행한다.

<첨  부 1>

중소기업과 우선지원 대상기업 기준

해당 업종	중소기업 기준	우선지원 대상기업
제조업	상시 근로자 수 300명 미만 또는 자본금 80억원 이하	<제조업> 상시근로자 500명 이하
광업 건설업 운수업	상시 근로자 수 300명 미만 또는 자본금 30억원 이하	<광업 ․ 건설업, 운수․창고 및 통신업> 상시근로자 300명 이하
출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스 사업시설관리 및 사업지원 서비스업, 보건 및 사회복지사업	상시 근로자 수 300명 미만 또는 매출액 300억원 이하	<기타 이외의 산업 > 상시근로자 100명 이하
농업, 임업 및 어업 전기, 가스, 증기 및 수도사업 도매 및 소매업 숙박 및 음식점업 금융 및 보험업 전문, 과학 및 기술 서비스업 예술, 스포츠 및 여가관련산업	상시 근로자 수 200명 미만 또는 매출액 200억원 이하
하수처리, 폐기물 처리 및 환경 복원업 교육 서비스업 수리 및 기타서비스업	상시 근로자 수 100명 미만 또는 매출액 100억원 이하
부동산업 및 임대업	상시 근로자 수 50명 미만 또는 매출액 50억원 이하

* 고용보험법시행령 제12조 제2항에 따라 고용보험법 상 우선지원대상기업에는 중소기업기본법 상 중소기업이 포함됨

<첨  부 2>

위반행위 유형별 조치기준

□ 운영기관의 위반행위

구 분	위반 행위	조치 기준
실시기업 및 인턴 참여자 요건	ㅇ 지원 제외 기업, 인턴 참여자에 대한 인턴지원협약 체결	ㅇ 주의 및 시정지시(1차)→경고 및 재 시정지시(2차)→약정해지(3차)
부산시 지원금관리	ㅇ 위탁사업비 목적 외 지출	ㅇ 경고(1차)→약정해지(2차) ※ 목적 외 사용 경비는 위탁사업비 비용 불인정(자체 부담)
회계처리	ㅇ 기업 지원금 , 지출금 회계장부 관리부실, 증빙서류 미비치	ㅇ 주의 및 시정지시(1차)→경고 및 재 시정지시(2차)→약정해지(3차)
기타	ㅇ 관계서류 비치의무 위반, 지침 등 위반으로 민원발생, 지도점검 불이행 ㅇ 기타 지침, 보조금교부조건 위반	ㅇ 주의 및 시정지시(1차)→경고 및 재 시정지시(2차)→약정해지(3차)

※ 시정지시는 10일 이상의 기간을 부여하여 요구, 불 이행시 경고하고 10일 이상 기간 부여하여 재시정 요구, 불이행시 약정해지

※ 사안이 중대(동일사안 반복위반 등)한 경우 시정지시 없이 경고 또는 약정해지 가능

※ 위반행위로 인한 약정해지 시 약정해지일로부터 1년간 사업 재참여 제한

□ 실시기업의 위반행위

구 분	위반 행위	조치 기준
인위적 감원	ㅇ 인턴지원 후 기존직원을 부당하게 감원	ㅇ 감원 인원수 만큼 지원중단 ㅇ 1년간 인턴 신규채용 금지
지원금 부정수급	ㅇ 기존직원 인턴 채용 ㅇ 인턴 지원자, 지원금 등 허위 및 부정 청구	ㅇ 부정 수급액 환수 및 지원중단 ㅇ 1년간 인턴 신규채용 금지
기타	ㅇ 지침, 인턴지원협약 위반 ㅇ 기타 운영기관의 지도․요구 불응	ㅇ 1차례 위반 : 주의 및 시정지시 ㅇ 2차례 위반 : 경고 및 시정지시 ㅇ 3차례 위반 : 협약해지 및 지원중단

※ 시정지시는 10일 이상의 기간을 부여하여 요구, 불이행시 경고하고 10일 이상 기간 부여하여 재요구, 불이행시 지원중단

※ 3차례 위반으로 인한 협약해지 및 지원중단 시 1년간 인턴 신규채용 금지

「부산광역시 청년인턴사업」서식 목록

[서식 1] 인턴채용신청서(기업용)	23

[서식 2] 인턴지원신청서(인턴용)	24

[서식 3] 인턴운영계획서(기업용)	25

[서식 4] 인턴선발자 명단통보서(기업용)	26

[서식 5] 표준인턴약정서	27

[서식 6] 표준근로계약서	28

[서식 7] 인턴지원협약서	29

[서식 8] (  )월 기업인턴 지원금신청서	33

[서식 9] 운영기관 지원금 신청서	34

[서식 10] 고용유지 우수기업 장려금 신청서	35

[서식 11] 출근카드	36

[서식 12] 정규직명단 통보서	37

[서식 13] 설문조사서	38

[서식 14] 인턴제 실시기업 만족도 조사	40

[서식 1]

인턴채용신청서(기업용)
	※접수번호:

사업장 개요
사 업 장 명					지사(지점)명
대 표 자					고용보험관리번호
					사업장관리번호
소 재 지
피 보 험 자 수			본사		지사(지점)		명
업 종, 업 태					담당부서/담당자
연 락 처					FAX
담당자 연락처					담당자 메일
※ 본 사업장은 ① 소비․향락업체 ② 근로자(피)파견․공급업체 ③ 최근 1월내 정리해고 등 인위적 감원업체 ④ ‘08년이후 노동부지원금 부정수급 등 정상적인 인턴관리가 어렵다고 판단되는 사업장에 해당하지 않습니다.
모집사항	모집인원	명			직 종	1.		2.
	학 력	고등학교졸 명 전문대졸 명 4년대졸 명			전 공	1.		2.
						3.		4.
	근무지역	부산시			자격면허	1.		2.
※ 모집인원은 고용보험피보험자수 20%를 초과할 수 없음
정규직 채용계획			모집인원 대비 %(모집인원 대비 정규직 전환예정자)
위와 같이 부산광역시 중소기업 청년인턴을 신청하며 기재내용이 사실임을 서약합니다. 년 월 일 신청인 인 (운영기관) 귀하
※ 첨부 1. 사업자등록증 사본

[서식 2]

인턴지원신청서(인턴용)
	※접수번호:

사진부착 (6개월 이내 반명함판)		인적사항	성명	한 글		주민등록 번 호		성별
한 자
현 주 소	(우: - )
출 생 지		병역사항	필, 면제, 미필
e-Mail		복무기간or면제사유
자택전화		휴 대 폰
학력사항	학 교 명	재 학 기 간	전 공	수학구분	소재지
			졸업/재학/수료/중퇴
			졸업/재학/수료/중퇴
경력사항	직 장 명	근 무 기 간	근무부서	담당업무	퇴직사유
자 격 ․ 어학	자 격	어 학
자격명	취득일자	발급기관	어학시험명	점 수	취득일자
수상내역	수 상 명	내 용	수상일자	기 관
자기소개서
※ 신청인은 신청일 현재 아래에 해당하지 않습니다. ① 실업대책 등 정부지원사업 수혜 ② 중도퇴직자 및 인턴근무 만료자 ③ 법령상 이수토록 되어 있는 현장실습 참여 중 ④ 재학 및 휴학생
위 기재 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 200 년 월 일 작성자 : (서명)

[서식 3]

인턴운영계획서(기업용)
사 업 장 명				지사(지점)명
연 수 기 간	. . . ～ . . . ( 개월)
연 수 시 간	～
연 수 관 리
인턴관리책임자	직위 : 성명 :
인턴부서 및 인턴담당자	근무부서		인턴 명
운 영 계 획
부서배치방법	-
정 규 직 채용계획	명
위의 운영계획서를 성실히 이행할 것을 확약합니다. 년 월 일 대표 직인 (운영기관명) 귀하

[서식 4]

인턴선발자 명단통보서(기업용)
사업장명					대 표 자
고용보험 피보험자수			명		채용확정 인 원		명
(단위사업장)소재지
※ 아래 채용확정자중 운영기관의 알선을 받기 이전에 채용하여 근무 중이거나 채용예정한 자는 지원이 되지 않음 ※ 채용한도 피보험자수 20%이내 확인 ※ 채용확정 즉시 관할 운영기관에 통보해야 함 ※ 통보이후에는 인턴과 근무조건 등에 대해 「인턴약정서」를 체결하고 지원금과 관련하여 운영기관과 「인턴지원약정」을 체결해야 함
인턴 선발자 명단
연번		성 명		주민등록번호		인턴예정기간		연락처
1
2
3
위와 같이 인턴 선발자 명단을 통보합니다 년 월 일 대표 직인 (운영기관) 귀하
운영절차	인턴선발자 명단 통보→인턴약정체결(인턴-기업)→인턴지원협약체결 신청(기업-운영기관)→협약체결→인턴개시→지원금 신청→지원금 지급

[서식 5]

표준인턴약정서

이 약정서는 부산광역시에서 지원하는 「청년인턴사업」시행에 필요한 근무조건 등 제반사항에 대하여               (이하 “갑”이라 함)와 인턴          (이하 “을”이라 함)이 자유의사에 의하여 아래와 같이 합의하고, 각자가 이를 성실하게 준수할 것을 약정한다.

1. 근로계약기간 :    년   월   일부터    년   월   일까지

2. 근 무 장 소 :

3. 업무의 내용 :

4. 근로시간 :   시  분부터   시   분까지(휴게시간 :  시  분 ~  시  분)

5. 근무일/휴일 : 주  일/  일

6. 휴가 :

7. 임  금 : 월급         원 (부산광역시지원금￦1,000,000원, 회사지급       원)

항목		금액	비고
기본급		원
수당		원
		원
		원
		원
상여금		원

- 임금지급일 : 매월    일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 예금통장에 입금

8. 기  타

- 호적증명서와 친권자(후견인)의 동의서 확인 여부(18세미만인 경우) :

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함

년  월  일

(갑) 사업체명 :

주    소 :

대 표 자 :                  (서명)

(을) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                  (서명)

[서식 6]

표준 근로계약서

(이하 “갑”이라 함)과(와)             (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :   년   월   일부터    년   월   일까지

2. 근 무 장 소 :

3. 업무의 내용 :

4. 근로시간 :   시  분부터    시  분까지(휴게시간 : 시 분 ~ 시 분)

5. 근무일/휴일 : 주   일/토,일요일

6. 임  금

- 월급 :            원

항 목		금 액	비 고
기본급		원
수당		원	직책수당, 기술수당, 연장․휴일수당, 식대, 교통비 등 각종수당
		원
		원
		원
상여금		원

- 임금지급일 : 매월    일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 예금통장에 입금

7. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함

년   월   일

(갑) 사업체명 :

주    소 :

대 표 자 :                  (서명)

(을) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                   (서명)

[서식 7]

인턴지원협약서

제1조(목적) 이 협약은 ㅇㅇ 운영기관(이하 “갑”이라 한다)과 ㅇㅇ 기업(이하 “을”이라 한다)간에 『부산광역시 중소기업 청년인턴사업』시행에 필요한 사항을 정하고, 이를 성실하게 준수할 것을 약정한다.

제2조(유효기간 및 인턴지원금 지급) ① 이 협약은 협약체결일부터 “을”에 대한 정규직 전환지원금 지급이 종료될 때 까지 효력을 갖는다.

② “갑”은 부산광역시 중소기업 청년취업인턴사업 시행지침에 따라 “을”이 채용한 인턴의 근무기간에 대한 인턴 지원금을 지급한다.

제3조(인턴의 연수장소) ① 인턴의 연수 장소는 별첨「인턴약정서」에서 정하는 “을”의 사업장 내로 한다.

② “을”은 인턴참여자를 사업장 이외의 장소에서 외근영업을 시키거나, 재택근무를 실시할 수 없다.

제4조(인턴운영계획서의 작성․비치) “을”은 인턴운영계획서를 작성하여 사업장에 게시 또는 비치하고, 그 내용을 인턴참여자에게 주지시켜야 한다.

제5조(실시기업의 협력의무) “갑”은 인턴제 운영과 관련하여 “을”에게 지침에 의거 자료제출을 요구하거나, 지도․점검 및 이를 위해 사업장 출입 등을 실시할 수 있고, “을”은 이에 성실히 응해야 한다.

제6조(인턴 운영상황의 통보) “을”은 인턴제 운영실적을 “갑”이 정하는 바에 따라 통보하고, “갑”의 실적파악을 위한 요구에 성실히 협조해야 한다..

제7조(인턴지원금 지급) ① “갑”은 인턴약정서에 따라 “을”이 인턴에게 지급한 약정임금 중 부산광역시 인턴지원금을 월단위로 “을”에게 지급한다.

② “갑”은 “을”이 ‘부득이한 사유’로 인턴약정을 중도해지하는 경우에는 출근일수에 비례하여 지원금을 산정․지급한다.

③ “을”은 급여일에 인턴급여를 지급한 다음, 10일이내 급여대장 사본(입금예금통장 포함)을 첨부한 지원금 신청서를 “갑”에게 제출하여야 한다.

④ “을”은 인턴에 대하여 “갑”의 지원금 수령일과 관계없이「인턴약정서」에서 정한 날에 우선 기업의 부담으로 급여를 지급하여야 한다.

⑤ “갑”은 “을”이 본 약정 체결일 이전에 개시한 인턴에 대하여는 지원금을 지급하지 않는다.

제8조(부산광역시 지원금의 반환) “을”은 부산광역시의 「중소기업청년인턴사업 지침」및 본 협약을 위반하여 지원금을 지급받은 경우 지원금의 전부 또는 그 일부를 반환하여야 한다.

제9조(제재) ① “갑”은 “을”이 허위 또는 기타 부정한 방법으로 인턴을 채용하는 경우 지원금을 지급하지 아니한다.

② “갑”은 “을”이 채용인원 한도를 초과하여 채용하거나 임의로 채용한 인턴에 대하여는 지원금을 지급하지 아니한다.

③ “갑”은 “을”이 “갑”으로부터 알선을 받기 이전에 채용하여 근무한 사실이 있는 자를  인턴으로 채용하는 경우에는 지원금을 지급하지 아니한다.

④ “갑”은 “을”이 본 약정 체결일 이전 1개월내 여타 근로자를 고용조정(근로자의 귀책사유가 없이 인위적으로 감원)한 사실이 있는 경우에는 지원금을 지급하지 아니한다.

⑤ “갑”은 “을”이 본 약정체결이후 또는 정규직 채용후 지원기간에 여타 근로자를 정리해고하거나 인위적 감원을 하는 경우 그때부터 지원금은 지급하지 아니하고, 향후 1년간 인턴사업참여를 배제하여야 한다

⑥ “을”은 협약서 위반등 부당한 사유로 지원금을 받은 경우에는 즉시 부당하게 지원받은 지원금을 “갑”에게 반환하여야 하며 “갑”은 협약의 일부 또는 전부를 취소할 수 있다.

⑥ “갑”은 “을”이 약정한 인턴기간 만료이전에 ‘부득이한 사유’이외의 사유로 「인턴약정」을 해지하는 경우 그때부터 지원금을 지급하지 않음은 물론 추후 인턴 채용을 금지한다.

⑦ “을”이 “갑”으로부터 반환요구나 부산광역시의 반환명령을 받고 반환하지 아니한 경우에 “갑”은 “을”에게 지급하여야 할 지원금이 있을 때에는 지급을 정지하거나, 그 지원금과 미반환액을 상계할 수 있다.

⑧ “을”이 약정의 내용과 상이하게 인턴사업을 운영하거나, “갑”이 사업을 계속하기 어렵다고 인정하는 경우 “갑”은 약정을 해지할 수 있다

제10조(인턴의 중단 등) “을”은 인턴기간 종료이전에 중도해지 사유가 발생하는 경우 그 내용을 5일이내 “갑”에게 통보하여야 한다.

제11조(정규직 채용전환) ①“을”은 정규직 채용계획의 이행을 위하여 신의성실의 원칙에 따라 채용노력을 기울여야 한다.

②“을”은 인턴을 정규직으로 채용하는 경우에는 당사자간에 근로계약서를 작성하고 그 사본을 첨부한 채용자 명단을 “갑”에게 제출하여야 한다.

제12조(점검․평가 등 조치) ① “갑”은 “을”의 인턴이 적정하고 내실있게 운영될 수 있도록 인턴제운영계획, 인턴약정 등의 이행여부를 확인․점검할 수 있다.

② “갑”은 제1항의 규정에 의한 확인․점검시 필요하다고 인정할 때에는 “을”에 대하여 주의, 시정요구 등 필요한 조치를 할 수 있다.

③ “갑”은 제2항의 규정에 의한 요구가 지켜지지 아니하거나, 개선되지 아니하였다고 판단될 때에는 “을”에 대하여 지원사업의 정지를 명하거나 또는 지원대상에서 제외할 수 있다.

④ “갑”은 “을”이 중대한 약정사항을 위반하거나 허위 기타 부정한 방법으로 지원금을 수령하거나 수령하려한 경우 약정을 취소한다.

제13조(준용) 이 협약서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 「부산광역시 중소기업 청년인턴사업」시행지침이나 관계법령,   기타사회통념상 합리적인 기준에 따른다

.

본 약정서는 2부를 작성하여 “갑”, “을”이 기명날인한 후 각각 1부씩 보관한다.

.     .    .

(갑)           (운영기관)

(을)              회사

대표         직인

주민등록번호     -

주소 :

[서식 8]

( )월 기업인턴 지원금 신청서 ( 회차)
사업장명		대 표 자
소 재 지		연 락 처 (담당자)	( ) - ( )
지급희망 금융계좌	계좌번호 ( 은행 지점) (예금주 )
지 원 금 신청금액(계)	원 (￦ )	지원금 신청 대 상 기 간	. . . ~ . . .
지 원 금 산출내역 (인턴 또는 정규직 채용)	구 분	성 명	지원 신청금액 내역
인턴근무자		인턴지원금	원
	원
	원
	원
정규직 채용		정규직 지원금	원
원
원
중도 해지자	(출근)일		중도해지자 지원금	원
(출근)일		원
휴업 또는 산재요양	기간		급 여 (보상비)	원
※ 사업주는 인턴약정이 정한 수준과 지급일에 임금을 인턴에게 지급(계좌이체)하고 부산광역시 지원금을 신청해야 함
위와 같이 정부지원금을 신청합니다 년 월 일 회사 대표 직인 (사)부산경영자총협회장 귀하 중소기업중앙회 부산울산지역본부장 귀하

[서식 9]

운영기관 지원금 신청서
신청 운영 기관	기관명			사업자등록번호
	소재지
	대표자			담당부서
	전화번호			책임자
	인턴지원금 지급계좌			은행명
				예금주
				계좌번호
	위탁운영비 지급계좌			은행명
				예금주
				계좌번호
신청 금액	계		원		산출 근거
	인턴지원금		원
	위탁운영비		원
위와 같이 중소기업 청년인턴사업 수행을 위한 지원금 지급을 신청합니다. 년 월 일 신청인 : (인) 부산광역시장 귀하
【구비서류】1. 인턴지원금 지급 통장사본(1회차 신청 시에만 해당) 2. 위탁운영비 지급 통장사본(1회차 신청 시에만 해당)

[서식 10]

고용유지 우수기업 장려금신청서
사업장명								대 표 자
소 재 지								연 락 처 (담당자)	( ) - ( )
지급희망 금융계좌		계좌번호 ( 은행 지점) (예금주 )
지 원 금 신청금액(계)			원 (￦ )				지원금 신청 대 상 인 원
계 속 근무자 현 황	연번			성 명		인턴채용일				정규직전환일		비 고
구비서류					1. 인턴채용 이후 임금지급 내역 및 계좌이체 사본 (4대보험 확인서류 등) 2. 장려금 지급 통장사본
※ 사업주는 인턴약정이 정한 수준과 지급일에 임금을 인턴에게 지급(계좌이체)하고 부산광역시 지원금을 신청해야 함
위와 같이 정부지원금을 신청합니다 년 월 일 회사 대표 직인 (사)부산경영자총협회장 귀하 중소기업중앙회 부산울산지역본부장 귀하

[서식 11]

													인턴기간 : - (1개월)
													출근 : 일, 결근 : 일, 유급휴일 : 일
													월일	출근	결근		확 인
																	인 턴	담 당
		부산광역시중소 기업인턴사업				출근카드
	성 명 : 인턴기간 : - ( 개월) 인턴업체 :
월일			출근		결근		확 인
							인 턴	담 당
임금지급여부				지급일 :					지급액 : 원							※수령확인 성명 서명

※ 인턴 및 담당자는 일일 출결확인, 직접 서명

※ 지급액은 급여총액(세액 공제 전 금액)

[서식 12]

정규직 명단 통보서
사업장 개요
사업장명					지사(지점)명
대 표 자					연 락 처 (담당자)		( ) - ( )
소 재 지
정규직 채용 사항
채용 인턴 총인원			명		정규직 채용인원			명
정규직 채용자 명단
성 명	주민등록번호			근로계약 체 결 일		정 규 직 채 용 일			연 락 처
	-
	-
	-
	-
	-
	-
※ 근로계약 체결일 및 정규채용일자 등은 근로계약서상의 계약대로 기재
위와 같이 부산광역시 중소기업청년인턴사업 정규직 채용사항을 통보합니다 년 월 일 대표 직인 운영기관명 귀하
※ 첨부 1. 근로계약서 사본

[서식13]

		설 문 조 사 서 - 부산광역시 중소기업 청년인턴사업 만족도 및 소감 -
	본 조사는 부산광역시 중소기업 청년인턴사업(이하 “인턴”이라 함)의 제도발전을 위해 실시하는데 목적이 있으므로 응답하신 내용은 다른 용도로 절대 사용되지 않고 비밀이 보장됨을 약속드립니다.
	1. 인턴에 참여하게 된 경로는? 가장 가까운 것 하나를 선택(“√”) 또는 기재하여 주십시오
	□ 부산광역시를 통하여 □ 중소기업중앙회부울지회를통하여 □ 부모, 친구, 친지 소개로 □ 기타 ( )					□ 부산경영자총협회를 통하여 □ TV, 신문 등 언론매체 □ 학교, 학원 등 교육기관을 통하여
	2. 인턴에 참여하게 된 동기는? 가장 가까운 것 하나를 선택(“√”) 또는 기재하여 주십시오.
	□ 전공의 실무경험을 갖기 위해 □ 연수수당을 받기 위해 □ 기타 ( )						□ 취업에 도움을 얻기 위해 □ 부모, 친구 등 권유로
	3. 인턴 참여를 통해 도움이 되었다고 생각하는 부분은? 가장 가까운 것 하나를 선택(“√”) 또는 기재하여 주십시오.
	□ 적성 및 진로설계능력테스트 □ 경제적인 도움 □ 기타 ( )						□ 조직 생활과 사회 경험 □ 취업
	4. 인턴실시에 대한 만족정도는 어떠하였습니까? 가장 가까운 것 하나를 선택(“√”) 또는 기재하여 주십시오.
	구 분		매우 만족		만족			약간 만족	보통	약 간 불만족	불만족	매 우 불만족
	①인턴 전반에 대한 만족정도		( )		( )			( )	( )	( )	( )	( )
	②인턴프로그램의 체계적 운영		( )		( )			( )	( )	( )	( )	( )
	③인턴기업에 대한 만족정도		( )		( )			( )	( )	( )	( )	( )
	④인턴기간의 적정성 (참여기간 : 개월)		( )		( )			( )	( )	( )	( )	( )

	5. 인턴제도에 대해 도움이 되었던 점, 느낀 소감, 제도 개선을 위해 필요하다고 느낀(느끼는)점, 동 사업의 계속 수행 필요성 여부 등 의견이 있으시면 아래 난에 자유롭게 기재하여 주시기 바랍니다.
	6. 아래 사항은 본 조사의 통계처리 및 분석시 활용을 위한 내용입니다. 해당하는 항목 중 선택(“√”) 또는 관련 내용을 기재하여 주십시오.
	○ 인턴기업 규모 (근로자수 기준)	□ 10명 미만 □ 10명～49명 □ 50명～99명 □ 100명～299명 □ 300명～499명 □ 500명 이상
	○ 성 별	□ 남자 □ 여자
	○ 생 년 월 일	. . . 생 (만 세)
	○ 학 력	□ 고등학교 이하 재학 중 □ 고등학교 이하 졸업 □ 대학교(전문대 포함) 이상 재학 중 □ 대학교(전문대 포함) 이상 졸업
	○ 근 무 지 역	( )시, 도 ( )군, 구
	○ 정규직 채용여부 : □ 채용 □ 미채용

[서식 14]

	인턴제 실시기업 만족도 조사
	본 조사는 부산광역시 중소기업 청년인턴사업(이하 “사업”이라 함)의 제도발전을 위해 실시하는데 목적이 있으므로 응답하신 내용은 다른 용도로 절대 사용되지 않고 비밀이 보장됨을 약속드립니다.
	1. 인턴사업에 참여하게 된 경로는? 가장 가까운 것 하나를 선택(“√”) 또는 기재하여 주십시오
	□ 부산광역시 공고를 통하여 □ 중소기업중앙회부․울지회를통하여 □ 학교, 학원 등 교육기관을 통하여				□ 부산경총 안내를 통하여 □ TV, 신문 등 언론매체 □ 기타 ( )
	2. 인턴사업 참여를 통해 도움이 되었다고 생각하는 부분은? 가장 가까운 것 하나를 선택(“√”) 또는 기재하여 주십시오.
	□ 우수 인력양성 □ 인건비 지원					□ 인턴을 통해 직원자격 검증 □ 기타
	3. 인턴사업실시에 대한 만족정도는 어떠하였습니까? 가장 가까운 것 하나를 선택(“√”) 또는 기재하여 주십시오.
	구 분	매우 만족		만족			약간 만족	보통	약 간 불만족	불만족	매 우 불만족
	①인턴 전반에 대한 만족정도	( )		( )			( )	( )	( )	( )	( )
	②인턴프로그램에 대한 만족정도	( )		( )			( )	( )	( )	( )	( )
	③인턴참여자에 대한 만족정도	( )		( )			( )	( )	( )	( )	( )
	④인턴기간의 적정성	( )		( )			( )	( )	( )	( )	( )

	4. 아래 사항은 본 조사의 통계처리 및 분석시 활용을 위한 내용입니다. 해당하는 항목 중 선택(“√”) 또는 관련 내용을 기재하여 주십시오.
	○ 인턴기업 규모 (근로자수 기준)	□ 10명 미만 □ 10명～49명 □ 50명～99명 □ 100명～299명 □ 300명～499명 □ 500명 이상
	○ 인턴기업 업종	□ 제조업 □ 서비스업 □ 전기, 전자 □ 건설, 토목 □ 섬유, 의류 □ 기 타
	○ 기업 소재지	( )시, 도 ( )군, 구
	○ 정규직 채용여부 : □ 채용 □ 미채용